Saludos... Como bien dice mi colega rocavirtual al iniciar el capitalismo fue salvaje y descontrolado y fue necesario un control y ahí es donde nace el derecho social para frenar y otorgar prerrogativas pero la historia (que sea de paso me gusta leerla de donde sea) nos muestra en especial la de nuestro país que muchos se colgaron de la "defensa de los trabajadores" para hacer y deshacer además hay que decirlo muchos trabajadores sindicalizados les pega el "sindicalisismo" que no es otra cosa que el abuso de un derecho como protección.

Lic. Judith yo difiero de usted; al decir que el Patron trabaja mas que el Obrero: no es el ingreso del patron aquel que extrae del trabajo del Obrero. Le recomendaria leer sobre "La Teoria de la Plusvalia". PD: Viva el Socialismo y Viva la Working Class

REALMENTE A MI PARECER TENEMOS BUENAS LEYES( CLARO CABE PRECISAR QUE ALGUNAS CONTIENEN CIERTAS LAGUNAS, PERO PARA ESO ESTAMOS NOSOTROS Y LAS REFORMAS) EL PROBLEMA EN MEXICO ES LA CORRUPCION EN NUESTRAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO; PRECISAMENTE EN ESTE MES ME ESNTRGARON UNA SENTENCIA DE UN JUICIO Q DURO APROXIMADAMENTE 9 AÑOS TODO SIMPLE Y SENCILLAMENTE PORQ COMO LICENCIADA DE LA NUEVA GENERACION E DECIDIDO NO PROPORCIONAR NINGUNTIPO DE "AGRADECIMIENTO" PARA VERME FAVORECIDA AL RESPECTO DEL ASUNTO EN CUESTION...

Es todo lo contrario la ley del trabajo es paternalista y le carga la mano al patron, que se arregle corrompiendo es otra cosa. No es un problema de hacer mas o mejores leyes, es cuestion de aplicarlas.

Entiendo SKINERF, el sentido social que tiene la ley laboral es importante, pero hasta donde ayuda a una sociedad a desarrollarse? y eso del equilibrio, bueno, me parece que el equilibrio ni el plano de igualdades va a existir, no se puede tratar como iguales a los que no lo son; es cierto, tal vez el patrón trae en la bolsa cuarenta mil pesos para pagar una demanda laboral y ya... pero ese dinero le ha costado, tal vez años de preparación, tal vez sacrificios personales como dejar a su familia más de ocho horas al día, tal vez el estres de que las deudas (que no son por 40000, obvio) lo pueden llevar a la quiebra... todo para que un trabajador que ve esa cantidad como una posibilidad de hacerse rico sin más ni más le demande .... lo peor es que la ley da esa opción y a veces el patrón termina mejor por cerrar su empresa y despedir al resto de sus trabajadores. A esos casos me refiero, por supuesto, no son generales, pero lo que he visto de cerca en las juntas de arbitraje, desde mi perspectiva, ha sido 80% casos así y un 20% de gente que efectivamente ha sido despedida injustificadamente y está peleando por sus derechos.... en mi forma de pensar y ver las cosas, eso no es justicia social, la justicia social debe ir más allá de la intención de unir a todas las clases en un solo nivel o ponerlas en un plano de igualdad, se trata de que cada uno tenga lo que merece y alguien que trabaja solo ocho horas al día no debe recibir lo mismo que alguien que decide trabajar 16...

Creo que ese choro socialistoide de que pobrecitos trabajadores explotados por los malvados capitalistas, es cosa del pasado; aplicó excelente en el siglo XIX, pero.. efectivamente esa fue la esencia del surgimiento del Derecho Laboral, generar un equilibrio en una situación desigual, donde los dueños del capital y por ende, de los medios de producción, hacían y deshacían, los trabajadores al no contar con capital se tenían que aguantar por una mera necesidad, cualquier condicion que el patrón impusiera. Las cosas en el siglo XXI han cambiado; las grandes empresas son las menos, y lo que hoy abunda, son micro y pequeñas empresas que tienen dos o tres trabajadores y para quienes enfrentar un juicio laboral implica en muchos casos, una fuga de capital que condena a la fuente d trabajo a su muerte a mediano plazo y con ello, existe la consecuente pérdida de empleos y demás. La reforma laboral creo que si debe hacer algo y ya, porque no es posible que ante los obreros privilegiados (PEMEX, CFE, IMSS, etc) existan millones de mexicanos que no cuentan con las prestaciones básicas en sus empleos; que no piensan que esas prestaciones exageradas (pagos de lavanderia, vehículos carísimos, gasolina para uso personal, etc.) salen de nuestros impuestos? es indignante ver líderes sindicales que tienen yates, departamentos que valen miles de dólares y son intocables. Si revisamos la historia, la esencia del sindicalismo es proteger a los mas débiles y en ese momento, éstos eran los trabajadores; hoy, las circunstancias han cambiado y pregunto: quien protege a un patrón que con todo el esfuerzo del mundo abre un pequeño negocio, contrata a dos trabajadores y uno es un zángano inútil y bueno para nada, que llega a la hora que le pega la gana, se roba lo que puede y si lo corre, tiene que indemnizarlo, si no lo hace, gastar hasta lo que no tiene en pagarle a un abogado para que lo defienda del bueno para nada??. A estas alturas, la actual LFT en México representa un freno enorme a la productividad, a la competitvidad, etc., y un claro ejemplo es la famosa jornada de 8 horas; quienes trabajamos por nuestra cuenta sabemos que eso es imposible, o aquí hay algun colega que solo trabaje de 7 a 3 y luego se vaya a su casa a rascarse la panza?. Saludos y quedo a sus órdenes

Al parecer la "Lic.Judith" se olvida de cual es el origen del Derecho Laboral; el Derecho Social. El Derecho Laboral busca proporcionar un equilibrio entre la fuerza de trabajo y el capital. Menciona la existencia de excesos en la legislatura sin embargo creo que en el Derecho Social es mejor tener excesos que carencias. Hacen ver como si Trabajador y Patron se encontraran en igualdad; juridica tal vez pero ¿y material? tiene acaso el Obrero las mismas posibilidades que el Patron para absorver sus gastos. Una Sentencia de Pago de Prestaciones para el Patron es un Pelo de Gato mientras para el Obrero significa la comida de meses. Un poco de conciencia social por favor¡¡¡

Acertado comentario de la Lic. Judith, ya que no se pueden dejar de lado la realidad..ademas, habra que preguntarle al patron, que piensa de que en las juntas de conciliacion apenas llegas y ya te estan ofreciendo el "convenio de junta", cuando ni siquiera existió relacion laboral. Miento?

No estoy de acuerdo con usted manu10, pobres trabajadores no, tienen las herramientas para hacer valer sus derechos, solo que deciden no usarlas, mientras hay unos que abusan, trabajan una semana y luego demandan para ver que le sacan al patrón, entran a otro trabajo y otra vez demanda, por cualquier cosa, pero demandan y eso los convierte en vividores peor que políticos... así que pobres trabajadores no aplica en México, y eso de que la CTM puede abogar por ellos... aja, si como no..., dicen que la unión hace la fuerza, pero en el caso de los sindicatos, a mi gusto, lo que hace es una bolita de nieve que termina aplastando a las empresas... ej. sindicato de pemex, cfe, maestros, imss... esos trabajadores ganan mucho y trabajan poco y están con la ctm... a mi gusto se debería liberar y reformar la ley federal del trabajo, para que el trabajo sea realmente un patrimonio del trabajador, al que le pueda poner el precio que mejor le parezca... pienso que esto podría mejorar. Que tenga buena noche.

ahora resulta que todos nuestros politicos se van a casar con elevisa, santiago creel, con la gaviota, cesar nava con la pituca o piluca nose...etc...