El tema, me llama la atencion, ya que ver en el foro.. cuando un consultante dice, el patron va hacer una sustitucion patronal, que obligaron a firmar un contrato con otro patron, etc etc y luego algunos especialistas en materia comentan, no firmes, ... creo que por aqui va la situacion..... lo que es claro, le conviene al patron y perjudica totalmente al trabajador.... en cuanto al pago de imss, infonavit (aunque no lo dejan de pagar) si memerma su salario. saludos

hOLA ESTIMADO AMIGO, EFECTIVAMENTE, ASÍ ES COMO LO COMENTAS, LA BENEFICIADA POR LOS TRABAJOS DEL EMPLEADO (TRABAJADOR), TRATA DELINDARSE DE TODA RESPONSABILIDAD CON EL TRABAJADOR, POR LO QUE PARA TAL EFECTO QUIEN RESPONDE POR EL TRABAJADOR ES LA OUTSOURCING, PERO TAMBIÉN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ES CLARA, CUANDO HABLA DE LOS INTERMEDIARIOS, EN LA ACTUALIDAD EXISTEN YA BASTANTES DE ESTAS EMPRESAS "MODERNAS" QUE ANTERIORMENTE SE LES DENOMINABA "AGENCIA DE COLOCACIONES". SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE ! ! ! !

pues si es un ahorro, pero joden al trabajador, ya que le bajan el salrio al minimo,, y lo demas son en, prestaciones y premios que no entran en el salario para pagar menos, y tener menos prestaciones de imss infonavit, aunado a la desaparicion de bienes de la empresa original, ya que las outsoursing solo hacen maquilar la nomina,, se estan tomando, medidas por el imss pero no son suficientes.. aqui es ver de que lado estas... para saver si te conviene o no (digase de la manera de ahorrase impuestos por parte de l patron)