Estado de Referencia: Estado de México

Que debo hacer si tenia un empleado conflictivo y cuando le solicite su renuncia no la quiso aceptar y fue a conciliación y arbitraje pero no era mi objetivo correrlo la situación es que casi llegaba a golpes con sus compañeros.

¿Y por qué le solicitó la renuncia entonces? Cuando hay causales de despido sin responsabilidad para el patrón, se deben levantar actas administrativas y posteriormente notificarle por escrito al trabajador del despido justificado. Necesita los servicios de un abogado especialista en la materia y además patronal, no coyote de junta, para que conteste la demanda y le explique si la mejor estrategia es la negación del despido y el ofrecimiento de reistalación. 

Entonces si ya no quiero que ese trabajador este conmigo tendré que darle su liquidación? ya que solo se hicieron llamadas de atención pero no se documento nada.

Así es, si ya no lo quiere como empleado sin ninguna causal de rescisión sin responsabilidad para el patrón, es claro que debe liquidarlo conforme a derecho, pero para su seguridad debe hacerlo ante la Junta.