¿Y por qué le solicitó la renuncia entonces? Cuando hay causales de despido sin responsabilidad para el patrón, se deben levantar actas administrativas y posteriormente notificarle por escrito al trabajador del despido justificado. Necesita los servicios de un abogado especialista en la materia y además patronal, no coyote de junta, para que conteste la demanda y le explique si la mejor estrategia es la negación del despido y el ofrecimiento de reistalación.