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DESPIDO
- Consulta : 212477
- Autor : emprendedor132001_NR
- Publicado : Miércoles 30 de Octubre de 2013 00:27 desde la IP: 201.141.251.217
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 3,145
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AutorConsulta
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Publicado el Miércoles 30 de Octubre de 2013
Estado de Referencia: Estado de México
Que debo hacer si tenia un empleado conflictivo y cuando le solicite su renuncia no la quiso aceptar y fue a conciliación y arbitraje pero no era mi objetivo correrlo la situación es que casi llegaba a golpes con sus compañeros.
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 330570
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Fecha de respuesta: Miércoles 30 de Octubre de 2013 00:33 2013-10-30 00:33 desde IP: 201.141.118.49
¿Y por qué le solicitó la renuncia entonces? Cuando hay causales de despido sin responsabilidad para el patrón, se deben levantar actas administrativas y posteriormente notificarle por escrito al trabajador del despido justificado. Necesita los servicios de un abogado especialista en la materia y además patronal, no coyote de junta, para que conteste la demanda y le explique si la mejor estrategia es la negación del despido y el ofrecimiento de reistalación.
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AutorRespuesta No: 330571
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Fecha de respuesta: Miércoles 30 de Octubre de 2013 00:53 2013-10-30 00:53 desde IP: 201.141.251.217
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AutorRespuesta No: 330573
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Fecha de respuesta: Miércoles 30 de Octubre de 2013 00:59 2013-10-30 00:59 desde IP: 201.141.111.241
Así es, si ya no lo quiere como empleado sin ninguna causal de rescisión sin responsabilidad para el patrón, es claro que debe liquidarlo conforme a derecho, pero para su seguridad debe hacerlo ante la Junta.
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