Estado de Referencia: Aguascalientes

Buenos dias tengo una duda muy grande de algo que me esta pasando.

Yo trabajaba en un lugar y sali de ahi bien sin problemas entregue mi puesto fisicamente no por escrito, y la chica que se quedo ahi le enseñe todo incluso la elaboracion completa de la nomina todavia una semana despues de mi salida asisti a la empresa donde trabajaba a elaborar junto con ellla la nomina para que viera el proceso y hasta ahi se quedo bien ya no tuve que regresar porque ya la habia entendido, dos meses despues me habla mi ex jefe y me dice que quiere hablar conmigo porque al parecer hay una persona que nunca trabajo ahi y se le estaba pagando desde hace 6 meses atras, yo no identifico a la persona ya que la nomina siempre nos cuadro a mi me la autorizaban antes de generar un pago incluso yo no tenia las cuentas solo las capturaba y alguien tranferia pero toda esta situacion a provocado que mi ex jefe me quiera demandar por abuso de confianza pero siento yo que tengo algo de negligencia por no verificar la firma de los recibos (eso lo llevaba  otra persona) y no darle seguimiento que puedo hacer me van a inbolucrar a mi solamente ya que era la responsable de recursos humanos. Me pueden meter a la carcel o que me puede pasar? lo que si se esque yo no tome ni vi ese dinero nunca

Su error fue no entregar por escrito donde le sellaran y firmaran de conformidad sus superiores o la instancia de control interno de la empresa,  como vulgarmente se dice, la bola está en la cancha de su ex jefe y si denuncia sería efectivamente por abuso de confianza y desgraciadamente la que da más lugar a sospechas es usted. Ahora, como estrategia de defensa debe hacerse de los testimonios o convencer a sus excompañeros para que testifiquen en su favor o si firmó documentos de la empresa donde se salía sin adeudos, no se, cualquier indicio de que usted se salió de manera voluntaria y sin nada que deber ni temer, además necesitará justificar lo que dice, es decir, que dentro de sus funciones no estaba la verificación de la situación laboral de los sujetos a nómina y su labor consistía únicamente en tramitar, además, de demostrar que no tiene nada que ver con la persona que cobró sin trabajar para la empresa y eso es solicitando el careo con tal persona, lo que le sugiero es sólo en caso de que si resulte demandada, suerte.

Hola: creo que debe buscar una asesoria personalizada, pues debe estar preparada en caso de su ex jefe decida iniciar una accion legal en su contra, en donde la fuerza de su defensa tal y como ya se le ha sugerido radica en cuales era sus facultades y atribuciones que usted tenia dentro de su empleo el cual no informa si era privado o del sector Publico, y no debe por ahi olvidar que tiene a sus favor un recurso del Juicio de Amparo....

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