Estado de Referencia: Guanajuato

Hola , queria pedirles asesoria sobre que puedo hacer para que en la empresa que trabajo, me finiquiten al 100%, tengo actualmente 10 años y 7 meses trabajando, soy aux. adminiostrativo con una suldo mensual de 6,000.00 y tengo una oferta de trabajo muy buena, la cual debere tomar ya el 28 de feb 2011, que es lo que me sugieren hacer para que este tiempo que falta, haga que me despidan  y me finiquiten bien, que podria hacer, faltar a trabajar, llegar tarde, llegar borracha o que podria hacer ya que solo cuento con este tiempo y no me guatria salir con una renuncia voluntaria nadamas, ademas tengo vacaciones que tomar por 21 dias, me recomiendan tomarlas ya, no me importa uan carta de recomendación. gracias y espero sus consejos.

En respuesta a su consulta, le informo.

Con el debido respeto, en este foro damos asistencia a quienes requieren asesoría jurídica para la solución de un problema laboral que les aqueja, no para que alguien, aprovechándose de una situación creada por sus propios intereses personales, quiera sacar ventaja y obtener un lucro que legalmente no le corresponde.

Si porque cuenta ya con un prospecto de mejor trabajo, quiere terminar la relación laboral con su actual patrón, entonces renuncie, y reciba el finiquito que legalmente le corresponde.

Si usted pretende obtener ventaja de la posición que cree tener, y consigue que el patrón lo despida para demandarlo y sacar una "jugosa inedmnización", puede resultarle contraproducente si ese patrón, adecuadamente asesorado por un abogado especialista en derecho laboral, en lugar de una liquidación le ofrece la reinstalación de buena fe, en los mismos condiciones y términos en que venía usted desempeñando sus servicios, y si no la acepta, entonces deberá usted acreditar que lo despidieron injustificadamente, y si no lo hace, olvídese entonces, inclusive, de lo que pudo haber obtenido obrando correctamente.

Mejor hable con el patrón y vea la posibilidad de que, presentando su renuncia voluntaria, le entregue una cantidad de dinero adicional a la que legalmente le corresponde, como gratificación por el tiempo que usted prestó le sus servicios.

Gracias por orientarme, se que no es lo correcto pero debido a que varios compañeros de esta empresa han sido despedidos injustificadamente, estaba con esta actitud.Realmente amo mi trabajo,pero tengo una buena oportunidad de uno nuevo , agradezco su palabras y Honestidad me hizo recapacitar .

Respecto a lo que me comenta de hablar con mi patron presentando mi renuncia voluntaria y asi me puedan apoyar con un dinero extra por gratificación al tiempo que preste servicios, usted cree que se podria? , ¿de que forma o con que palabras pudiera negociar este dinero adicional al que me corresponde, creee que es indispensable avisarle de una vez?...AdemasTengo 21 dias de vaciones disponibles que vencen el 10 de julio de este 2011, esos deberan pagarmelos?, podria ser posible me ayude a calcular mi finiquito, presentando mi remuncia voluntaria. Gracias.

Al renunciar voluntariamente, usted tiene derecho a que le paguen la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional, de acuerdo al tiempo que haya laborado y los días que conforme a su antigüedad le correspondan, así como también el aguinaldo proporcional a losdpias trabajados en el 2011.

Dado qure no señala la fecha de su ingreso, no es posible hacer elcálculo de lacantidad que le corresponderia; sin embargo, de conformidad con el artículo 76, de la Ley Federal del Trabajo, por el primer año laborado le corresponden 6 días de vacaciones; por el segundo 8, por el tercero10, por el cuarto 12, por el quinto, sexto, séptimo, octavo y noveno 14, y así, sucesivamente, por cada cinco años más, seañade un día de vacaciones (en caso de que le otorguen un mayor número de días de vacaciones, el cálculo debe hacerlo proporcional a los que le concedan); la prima vacacional es el veinticinco por ciento del salario que resulte de los días que le correspondan; en el caso del aguinnaldo, tiene derecho a 1.25 días de aguinaldo por cada mes trabajado; y si no lo labora completo, 0.04166 días aguinaldo, por cada día del mes.

En caso de que tengamás de quince años trabajando para esa empresa, también le corresponde la prima de antigüedad, que consiste en doce días por año de servicios prestados, o parte proporcional, la que debe pagarse con un salario máximo equivalente a dos veces el salario mínimo del área geográfica en que se ubique la empresa.

Respecto a la gratificación que pudieran otorgarle, hable primero con el patrón y planteele la posibilidad de que se la conceda, destacando, en todo caso, la utilidad que sus servicios representaron para él, y hágale ver que es honesta al hacerle esa petición, pues pudo haber obrado de mala fe, como lo han hecho otros trabajadores que han dejado de prestarle sus servicios, al entablar en su contra demandas laborales, lo que le ha originado, además del pago de indemnizaciones, gastos adicionales por el pago de honorarios a los abogados que tiene que contratar; igualmente, sugiérale que,para que exista certeza jurídica para ambos, la renuncia y finiquito se lleven a cabo en la Junta de Conciliación y Arbitraje, a la que pueden acudir sin necesidad de asistir con un abogado, pues solamente deben pedir que se elabore un convenio fuera de juicio para dar por terminada la relación laboral; en las Juntas de Conciliación cuentan con formatos convencionales para esos trámites.

Gracias por su atenta respuesta, trate de calcular con los datos que me da, pero aun asi creo que no lo hice bien y tengo dudas, actualmente tengo en la empresa 10 años y 6 meses 24dias, entre una 10 de julio del 2000, y mi renuncia seria el dia 28 de feb.del 2011, gano actualmente 6000.00 pesos mensuales, y actualmente tengo 21 dias de vacaciones pendientes por disfrutar.

Si tenemos fondo de ahorro , vales despensa y utilidades, aunque el año pasado no las recibimos que fue el unico año que no las tuvimos debido que la empresa tuvo perdidas el año 2009-2010, podria ahora si calcularme bien esta indemnización, le agradezco

Dado que aún no cumple quince años de antigüedad en la empresa, no tiene derecho al pago de antigüedad, de conformidad con lo que prevé el artículo 162, fracción III, de la Ley Federal del trabajo, por lo que sólo le corresponde el pago de vacaciones, prima vacacional y aguinnaldo 2011, además del fondo de ahorro, y la participación de las utilidades por el ejercicio fiscal 2010, que se pagarán a más tarder el último día de mayo de 2011, por lo que no pueden serle cubiertas en este momento, ya que a la fecha, la empresa no ha presentado siquiera su declaración anual de impuestos para poder determinar su hubo o  no utilidades, y en caso de haberlas obtenido, cuantificar las cantidades que correspondan a cada trabajador.

Vacaciones (21 días, a razón de $ 200.00 diarios) $ 4,200.00 (más el importe de los vales de despensa que correspondan a esos 21 días de vacaciones, pues esa prestación forma parte de su salario);

Prima vacacional (25%) $ 1,050.00

Aguinaldo (1.25 días( $ 250.00

El fondo de ahorro, serán las  cantidades que usted haya aportado, y en caso de que la empresa, de acuerdo al contrato, haga también alguna aportación, deberán entregarle la suma de ambas.

Adicionalmente, también le pagarán las cantidades que en concepto de gratificación, usted pueda obtener delpatrón.

Estimado Abogado, agradezco el apoyo y ayuda y la confianza que me otorgo para tomar buenas decisiones, la proxima semana estare negociando con mi patron, yo hare lo posible consideren el tiempo de mis servicios en la empresa y que me liquiden con el 100% de mi prima antiguedad, lo merezco, proximamente estare comunicandole sobre los resultados de esta positiva negociación  y tengo Fe de que va a ser a mi favor.

raulcadena: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec estado de México: No encunetro el motivo a tu RESPUESTA a la consulta que hace Karla yeyette.

Es decir, en alguna consulta, si das el metodo para que loigre sus propósitos EQUIS persona, y aquí con Karla yeyette, no le das la misma RESPUESTA para que consiga lo que ella NECESITA, si aquí, como ya se á comentado, es dar la ASESORIA legal, conforme a derecho, entonces se debe SEGUIR esa linea.

Te aclaro, es mi punto de VISTA muy personal, y respetuosamente.

Karla Yeyette: Bajo mi más estricto CONOCIMIENTO  en la materia LABORAL yo le sugiero, que por NINGUN MOTIVO renuncie, ni mucho MENOS vaya a firmar NINGUN documento que signifique RENUNCIA a sus DERECHOS laborale, yo, por este mismo medio SIEMPRE  les é aconsejado que no RENUNCIEN a su trabajo y mucho menos con ese tipo de ANTIGUEDAD.

Ahora bien, si usted DESEA buscar mejores "aires" SIEMPRE trate de llegar en buenos TERMINOS con su patron actual, manifiestele, que puede tener un mejor trabajo, que queire irse de manera contenta y en sana paz, trate de llegar a buenos terminos.

Reitero si le dan la posibilidad de llegar a un final feliz, aún así no FIRME nada, SOLICITE que todo se haga conforme a derecho y que el convenio que se haga entre ustedes que sse ahga ante la Junat de Conciliación y Arbitraje de su Estado, porque ante tal Autoridad se entregaría el dinero pactado y esta misma se lo antregará a usted en sus manos, sin ningun riesgo.

Ok? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !  !  !  !

Dudas??? Visite mi "oficina virtual."    

HOLA, RECIBI UNA NEGATIVA A MI CASO, RECURSOS HUMANOS ESTAN CERRADOS  A DARME UAN GRATIFICACIÓN , AUN QUE ESTE ACTUANDO DE BUENA FE, RECIBI UN NO, AHORA DESEO HACER LAS COSA DE OTRA MANERA, PODRIANA AYUDARME PARA QUE SE ME OTORGUE TAL GRATIFICACÓN , YA QIE NO SE ME HACE JUSTO Y ES INDIGNANTE QUE ME HAGAN ESTO, ESTOY DEMACIADO MOLESTA, POR FAVO AYUDEME!!!.

LIC. POLO QUISE CONTACTARLE A SU OFICIAN VISTUAL PERO NO PUEDO.

SALUDOS,

Karla Yeyette: Estoy para servirte al 57-79-78-31, sin compromiso alguno DIARIAMENTE de las 20:00 a las 23:00 hrs. Ok? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !  !  !

Gracias, estare marcandole el dia de hoy... Saludos,