Estado de Referencia: Zacatecas

buenas tardes tengo un trabajador (director de un hospital) este tiene mas de diez dias que no se ha presentado a trabajar y quiero estar listo por si me quiere demandar no tengo con que comprobar que no ha asistido toda vez que no llevo un registro de asistencia ¿puedo levantar un acta administrativa por abandono de trabajo?

En  mi opinión lo que se debió haber hecho es levantar un acta administrativa a efecto de dejar constancia de las faltas injustificadas del referido trabajador, en la cuál participarán testigos (trabajadores) que hagan constar dichas faltas, debiendo además dejar constancia n el levantamiento de dicha acta que el trabajador faltista fue citado a la confección de dicha acta a efecto de que justificare en su defensa los motivos y circunstancias por los cuáles omitió ir a laborar; claro esta, de existir mas de tres faltas en un término de 30 días se actualizaria en perjuicio del trabajador una causal de rescisión sin responsabilidad para el patrón; teniendo el patrón el término e un mes para rescindir la relación laboral al respecto.

No precisas a partir de cuando falto y que días, a efecto de verificar si estas en tiempo para actuar al respecto; de noser así lo único que queda sería esperar  a ver si el trabajador ejercita alguna demanda en contra del hospital, y de esta forma analizar la estrategia a seguir en tu defensa..... suerte