En respuesta a su consulta, le informo.
Lo que debe hacer, es inmediatamente contratar a un abogado especialista en derecho laboral que atienda a su legítima defensa, pues si ya fue notificado y emplazado a juicio, se le hizo saber la fecha y hora en que tendrá lugar la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas, audiencia a la que debe comparecer, si no personalmente, si cuando menos por conducto del abogado que funja como su apoderado jurídico, toda vezque si deja de asistir, se le tendrá por inconforme con todo arreglo conciliatorio, por contestando la demanda en sentido afirmativo y por perdido el derecho de ofrecer pruebas, tral y como se le apercibe en la copia de auto que admitió la demanda a trámite.
En este tipo de juicios, en el que desafortunadamente, los patrones, sin conocer las consecuencias dela indolencia y el descuidoen cuanto hace a los documentos que deben elaborar y conservar, tanto cuando contratan a un trabajador, como cuando cumplen con las obligaciones a su cargo, derivadas tanto del contrato de trabajo como de la Ley Federal del Trabajo, las consecuencias pueden ser sumamente graves en lo económico, pues la legislación laboral le impone el patrón prácticamente todala carga probatoria, lo que en su caso, difícilmentepodrá cumplir, ya que no cuenta ni siquiera con los documentos mínimnos, como son los recibos de nómina en que se consigne el pago de salario y prestaciones pagadas a sus trabajadoras.
A reserva de lo que pueda sugerir el abogado que contrate, en mi opinión, lo más recomendable es que niegue usted el despido que aducen las actoras, y les ofrezca la reinstalación en el trabajo en las mismas condiciones en que lo venían prestando; sin embargo, si ellas, en la demanda, precisaron tener una antigüedad, jornada, horario, descansos, salario y demás condiciones de trabajo, que no se ajusten a la realidad, y usted las contradice, entonces usted deberá demostrar cuáles eran esas condiciones laborales, ya que si no lo hace, entonces su ofrecimiento de reinstalación será de mala fé, y no le producirá ningún beneficio.
En cuanto a los faltantes de materia prima, producto o efectivo sufridos, lo recomendable es que usted comparezca ante el agente del Ministerio Público a presentarsu denuncia, sin señalar expresamente a ninguna delas trabajadoras como autor de esos hechos, deuncia que también deberá llevar a cabo de común acuerdo con el abogado que contrate, una vez que se analice en forma concienzuda la conveniencia de hacerlo o no, o el momento oportuno para presentarla, ya que si usted dicha denuncia la enderza en contra de una o ambas trabajadoras, entonces ello equivaldrá también a un ofrecimiento de reinstalación de mala fe, pues evidentemente, no obstante lo haga, su intención claramente denota que no tiene intención de continuar la relación laboral.
Una última recomendación, dado que el término para contestar la demanda y comparecer a la audiencia inicial del juicio está corriendo, lo más aconsejable es que no pierda el tiempo recurriendo a la orientación de este foro, pues con independencia de que la asistencia que reciba sea acertada y oportuna, demorará en atender realmente el problema, que no es el consejo profesional que pueda brindársele, sino salir alpleito defendiendo sus derechos.
