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LIQUIDACION DE UN TRABAJADOR

  • Consulta : 695
  • Autor : miguel21
  • Publicado : 2011-01-04 20:41 desde la IP: 189.194.103.223
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 592
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  • Autor
    Consulta

  • miguel21
    ESTUDIANTE

    Estado de Referencia: Chiapas

    Hola buenmos dias a todos y feliz año!

    El motivo de mi consulta es para saber como calcular la liquidacion de un trabajador, les explico;

    En un comite de padres de familia de una escuela primariadecidieron contratar a un señor para cuidar el porton de la escuela mas que nada para cuidar a los niños y evitar que salieran, el señor lleva siete años laborando y recibe un sueldo de $1200.00 pesos quincenales por cuatro horas que trabaja de lunes a viernes, la cuestion esta que el comite se esta quedando sin fondos y lo que gastan por pagarle al señor lo ven mucho y los padres de familia ya no quieren cooperar, ya le han comnetado al señor que no van a necesitar mas de sus servicios y el solo quiere que le paguen lo que le corresponde, cabe señalar que el comite no lucra de alguna menera y el dinero que tiene  es poco, y tambien saber si no hay problema ya que el señor no tenia seguro social, pero el comite se hacia responsable por algun accidente que sufriera.

    Agradeceria mucho sus comentarios espero me puedan ayudar, mi correo es "pilototomcat7h">pilototomcat7hotmail, muchas gracias.

    los datos son:

    a)salario quincenal $1200.00 y cuatro horas de trabajo de lunes a viernes.

    b)tiempo laborado siete años y contando

    c)Estado de Chiapas

     

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  • Autor
    Respuesta No: 803

  • raulcadena
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    En respuesta a su consulta, le informo.

    Sus dudas fueron puntualmente respondidas por el suscrito en su consulta 96663 que hizo en el foro abierto, por lo que era innecesario que también ingresara a esta sala laboral para hacer el mismo planteamiento.

    Ingrese a su anterior consulta, cuyo folio señalo, en donde podrá conocer a cuánto asciende su liquidación por despido injustificado.



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