Estado de Referencia: Estado de México

La Empresa donde laboro acaba de cambiar sus instalaciones a Naucalpan, y desde entonces han estado imponiendo nuevas reglas, entre las que destacan las siguientes: Si faltamos un dia por causa injustificada, se reservan el derecho de admitirnos al dia siguiente, no podemos tener ningún vaso o cuchara o cualquier otro traste para tomar agua ( sin embargo no nos compran vasos desechables), tenemos que traer un gafete de identificación desde que llegamos hasta que salimos, no podemos movernos de nuestro lugar salvo para cosas relacionadas con trabajo, a nosotros como empleados de confianza y aun cuando no andamos por los almacenes, nos revisan hasta la bolsa de mano, están instalando cámaras de vigilancia en toda la empresa, y bueno yo se que algunas de estas cosas si están permitidas, Sin embargo les menciono que no tenemos firmado contrato de trabajo, nos tienen registrados en el seguro con un sueldo inferior, no tenemos utilidades, el aguinaldo nos lo dan después del 24 de diciembre, las vacaciones nos las dan a su conveniencia, (cuando son las fiestas Judias) y cuando necesitamos algún día a cuenta nos salen con que ya nos las pagaron en sus días de fiesta, no tenemos permiso para ausentarnos por algún problema familiar y si les avisamos que vamos a faltar de todos modos nos descuentan 2 días , según ellos como castigo por faltar, la verdad estamos hartos de esto y queremos que nos asesoren para exigir nuestros derechos, la balanza no puede estar inclinada solo hacia ellos

Muchas gracias

SALUDOS OK. POR LOS DATOS QUE REFIERE SE APRECIA UN AMBIENTE MAS ESTRICTO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO, PERO ESO DE NINGUNA FORMA VIOLA SUS DERECHOS, TODA VEZ QUE SI NO SE LES HA DISMINUIDO EL SALARIO O SE LES HA MODIFICADO SUSTANCIALMENTE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, NO HAY MAYOR CONFLICTO, DONDE ESTAN REBASANDO SUS  CONDICIONES SON EN LAS INASISTENCIAS, YA QUE LA LEY MARCA TRES Y SI NO LOS DEJAN ENTRAR EVIDENTEMENTE PUEDEN TOMAR ESE PRETEXTO PARA CORRERLOS; DE IGUAL FORMA LAS VACACIONES SE RECLAMAN AL AÑO DE HABER ENTRADO A TRABAJAR. SE PUEDE TENER UNA PLATICA CON LOS PATRONES EN LA JUNTA PARA COMENTAR ESAS INCONSISTENCIAS; SI GUSTAN UNA ASESORIA PERSONAL LOS INVITO QUE VISITEN "MI OFICINA" DONDE ENCONTRARAN LOS NUMEROS A LOS QUE PUEDEN COMUNICARSE Y CONCERTAR UNA CITA, YA QUE RESULTA MAS PRODUCTIVO QUITARSE TODAS LAS DUDAS QUE TENGAN. 

De hecho si entiendo que estan en todo su derecho de exigirnos algunas cosas pero asi como exigen ellos tienen que cumplir con lo que marca la Ley y una de las cosas es que deben registrarnos con el sueldo que realmente ganamos y no con el minimo como nos tiene a todos, aparte de que nos hicieron firmar renuncia al mismo tiempo que firmamos contrato y con eso nos amenazan de que ellos tienen todas las de ganar

ES CORRECTO EN EL SENTIDO DE QUE SE DEBE INSCRIBIR CON EL SALARIO QUE SE PERCIBE Y NO CON UNO MENOR, PARA ESTE CASO ESXISTE UNA ACCIÓN QUE SE EJERCITA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ES LA COMPENSACIÓN SALARIAL, Y EL HECHO DE QUE HAYAN FIRMADO UNA RENUNCIA LA INGRESAR NO LE GARANTIZA A LA EMPRESA QUE GANEN YA QUE TAMBIEN HAY UNA ACCIÓN QUE ES LA NULIDAD DE DOCUMENTOS PERO ESTOS SON CUESTIONES PROCESALES. EN TODO CASO SE TRATA DE ACCIONES RELATIVAS A LAS CONDICIONES DE TRABAJO, PERO ES INDISPENSABLE QUE EXISTA UNIDAD DE LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES YA QUE LA EMPRESA PUEDE TOMAR REPRESALIAS; EN TODO CASO NO SE DEJEN INTIMIDAR Y SI AL FINAL QUIEREN DESPEDIR A ALGUIEN, SOLO NO FIRME NADA Y CONSULTE EN CUANTO SU FINIQUITO; NO LOS PUEDEN OBLIGAR.