En respuesta a su consulta, le informo.
Previo a darle orientación, debo decirle que de conformidad con lo que señala el artículo 35, de la Ley Federal del Trabajo, la regla general es que los contratos de trabajo sean por tiempo indefinido, y solamente por excepción, podrán pactarse por tiempo u obra determinada, en los casos que expresamente señala el artículo 37, del mismo ordenamiento legal, que es cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar (por ejemplo, en esta época navideña, en que se contrata personal adicional a fin de atender una demanda extraorinaria de clientes, en el caso de negocios que se dedican a la venta de mercancpias diversas), o cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador (en los casos en que las actividades de la fuente de trabajo no pueden suspenderse, y el titular dela plaza disfruta vacaciones, o tiene incapacidad, etcétera).
Entonces es evidente que el contrato de trabajo que usted celebró, aún cuando se haya señalado para su vigencia un tiempo determinado, al no reunir ninguna de las condiciones anteriormente señaladas, es un contrato por tiempo indefinido, pues así lo dispone expresamente la Ley Federal del Trabajo.
Por tanto, si al concluir el plazo de dicho contrato, usted es separado del puesto, la relación laboral no estará concluyendo por haber llegado a su término, sino que será despedido injustificadamente, y por ello podrá demandar al patrón.
Ante ea separación del trabahjo equiparable al despido, usted podrá demandar, o bien la reinstalación en el empleo, con las mismas condiciones laborales en que lo venía desempeñando, o bien el pago de la indemnización constitucional.
En caso de la indemnización constitucional, ésta consiste en el pago de tres meses de salario; más la prima de antigüedad, consistente en doce días de salario por cada año de servicios o parte proporcional trabajada, prestación que se paga con un salario máximo equivalente a dos veces el salario mínimo de la zona económica en que se ubique la empresa; el pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, proporcionales al tiempo trabajado (por un año, 6 días de vacaciones, mpas 25% del sueldo de los mismos, por concepto de prima vacacional, y 15 días de aguinaldo), el pago de los sueldos y prestaciones devengadas y no pagadas a la fecha de separación del puesto, y los salarios caídos que se generen, a partir de la fecha del despido, hasta el día que el patrón de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos.
Si se decide por la reinstalación, y en el laudo se condena a la empresa a que lo recincorpore el trabajo y el patrón se niega a hacerlo, además de las prestaciones señaladas anteriormente, también tendrá derecho a que se le pague una indemnización adicional, resultado de la responsabilidad del patrón, de veinte días de sueldo nominal.
Si usted acepta voluntariamente la terminación de la relación de trabajo al fenecer el contrato, solamente tendrá derecho al pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, además de su sueldo y prestaciones devengadas.
Hágase asistir de un abogado especialista en derecho laboral, para que lo asesore adecuadamente respecto las cantidades que pretendan entregarla como supuesto finiquito y/o liquidación, en caso de que no le permitan continuar trabajando, o bien, acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabahjo se su localidad, en donde le darán esa asesoría y orientación.
