Estado de Referencia: Sonora

Si el dìa de descanso de mi trabajador es en lunes y el lunes 15 de noviembre no se trabaja por ser asueto , es correcto que ella sin avisar faltara el martes 16 porque el dia de descanso se cambia por caer el suyo en asueto? Lo desconosco y pensé en descontarle el día porque no aviso pero me dice que es legal eso que ella hizo y preferí consultarlo.Agradezco su ayuda.

En respuesta en su consulta, le informo.

No, la trabajadora no tiene derecho a disfrutar del día dieciséis como día de descanso, por el hecho que el quince de noviembre hubiera coincidido su descanso semanal con un día de descanso obligatorio.

Legalmente, usted está en todo su derecho de descontar a la trabajadora el día dieciséis de noviembre por la falta injustificada en que incurrió, pues no lo laboró.