Estado de Referencia: Aguascalientes

Buenas tardes licenciados, mi consulta es la siguiente, entre a trabajar para la COP16 aqui en la ciudad de Cancun, Quintana Roo, como ya habran visto en el titulo, mi duda es la siguiente, me contrataron hace unos dias en determinada area de lo que vendra siendo dicha conferencia, obviamente no estamos contratados directamente por la ONU, ni por SRE, sino por una empresa Outsourcing, Manpower, bueno, mi contrato ya firmado empieza el dia 18 del presente y termina el dia 13 de diciembre, con un salario mensual de $6,722.00 obviamente me toca la parte proporcinoal por los dias laborados, pero el dia de ayer recibi una llamada donde me decian que debido a que algunos prospectos que se habian negado a participar a ultima hora decidieron siempre si participar, decidieron cambiarme de área laborla y supuestamente debido a mi perfil, recibieria un salario mensual de $8,744.00, pero la jornada laboral sera del dia 27 del presente al 10 de diciembre, supuestamente ellos, yo me veo beneficiado por el aumento de sueldo pero  haciendo calculos, obviamente el salario es menos, a pesar de "aunmentarme el Sueldo" debido a la disminucion de dias a laborar, la ley refiere que no se puede disminuir el salario de un trabajador, ya que se considera la resicion de contrarto no imable al trabajador pero aun no se ha dado aun la relacion del trabajo por ser un contrato posfechado, hay algun articulo que refiera a la modificacion del contrato principal,?? y que sea imable al patron todo tipo de modificaciones en mi perjuicio? o hay algo que me proteja a pesar de no haber comenzado la relacion de trabajo, y que haga que se me aplique el contrato firmado???, aun no he firmado el nuevo contrato, pero me dieron a entender que si no firmaba, no me respetarian el contrato anterior.

aclaracion: disculpen soy del estado de quintana roo, se me olvido modificar el estado en referencia