Estado de Referencia: Distrito Federal

Hola;

soy Dave trabajo para una Preparatoria Privada en el Df, el dia de hoy nos avisaron que en unas semenas pasaremos a firmar un contrato nuevo, con nuevas clusulas y politicas. La mayoria de nosotros tenemos ya un contrato por tiempo indeterminado. Mi pregunta es ¿ Es legak hacer esto? ¿Podemos decir que no? ¿Pueden en este nuevo contrato bajar el sueldo o cambiar nuestra descripcion de puesto?

Agradecria los somentarios y ayuda Gracias

En respuesta a su consulta, le informo.

Ningún trabajador está obligado a firmar otro contrato de trabajo en que se estipulen modificaciones a las condiciones de trabajo con que fueron contratados inicialmente.

Si la Institución, ante la negativa de cualquier trabajador a firmar ese nuevo contrato, tome represalías y los separa del empleo, es´tará incurriendo en un despido injustificado, toda vez que para que opere un cambio en esas condiciones de trabajo que ya rigen la relación laboral, es necesario el consentimiento de ambas partes, trabajador y patrón, por lo que la negativa del primero a modificarlas, no da derecho al segundo a rescindir el contrato.

En este caso, hágase asistir de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que, antes de que transcurran dos meses de la fecha en que sea sancionado con el despido, presente la demanda y reclamen la indemnización constitucional y demás prestaciones a las que tenga derecho.

Gracias por los comentarios y ayuda.