Estado de Referencia: Baja California
BUENAS TARDES, MI CONSULTA VA EN FUNCION DE LO SIGUIENTE: EN LA EMPRESA PAR ALA CUAL TRABAJO SE PAGAN SUELDOS FIJOS A LOS TRABAJADORES POR SU DIA DE LABORES Y ADEMAS SE LES PAGA DESTAJO POR LA PRODUCCION, ANTERIORMENTE EL DESTAJO SE PAGABA POR FUERA DE NOMINA DE TAL SUERTE QUE UNICAMENTE SE LES CALCULABA A LOS TRABAJADORES SUS VACACIONES Y AGUINALDO TOMANDO EN CUENTA SU SUELDO FIJO, ALGUIEN ASESORO A LA EMPRESA PARA QUE SE INCLUYERA EN NOMINA EL DESTAJO TAMBIEN CON EL FIN DE DEDUCIR LOS GASTOS, SIN EMBARGO NO CONTEMPLARON QUE LAS PRESTACIONES SE ELEVARIAN CONSIDERABLEMENTE ADEMAS DEL IMPUESTO FEDERAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL LA PREGUNTA QUE HARIA ES: EXISTE ALGUN CONCEPTO LEGAL QUE PUDIERA LA EMPRESA MANEJAR EN NOMINA PARA PAGARLES EL DESTAJO PERO QUE NO INCREMENTE LAS PRESTACIONES DEL TRABAJADOR?? ES DECIR PORDER CALCULARLES LAS VACACIONES Y AGUINALDO SOLO CON SU SUELDO FIJO?? YA QUE EN REALIDAD A LOS TRABAJADORES SE LES CONTRATO POR SUELDO FIJO Y EL DESTAJO ES UN INCENTIVO QUE SE LES DIO PARA AUMENTAR LA PRODUCCION.