Estado de Referencia: Aguascalientes
Hola ojala alguien pueda asesorarme tenia un empleado que incurrio en faltas de probidad con mi empresa al divulgar información confidencial incumpliendo con el convenio de confidencialidad que tiene firmado, al llamarle la atención por la falta incurrida se nego a firmar el acta se retiro de la fuente de trabajo y no volvio, pero ahora esta demandando por despido injustificado. Cabe aclarar que en ningun momento se le despido solo se le llamo la atención, ¿cual seria mi mejor defensa? ya que si estoy dispuesta a llegar a un convenio con el pero tampoco le voy a regalar dinero que no le corresponda a alguien que actua de tan mala fe. Gracias

Hola buenas tardes, lamentablemente los procedimientos paraprocesales son complicados de aplicar puesto que tiene que ser muy meticuloso en la causal, en este caso la falta de probidad, asi mismo el hecho de que haya sido el trabajador quien iniciara el juicio, le una pequeña ventaja sobre usted; lo que tiene que hacer para defenderse es ofrecer el trabajo, para lo que sera necesario la documentación con la que acredite el horario, salario y categoría; en la medida que vaya desarrollándose el juicio se podra llegar a un acuerdo. Le proporciono mi numero 5522549667 y con gusto la puedo asesorar. Suerte.