Estado de Referencia: Jalisco

Saludos a todos.

Tengo una duda de qué es lo que es aconsejable hacer cuando notoriamente te ponen presión para que renuncies en lugar de despedirte y liquidarte como debe de ser.

Tengo un amigo que ha trabajado en una empresa transportista por 22 años como chofer de trailer. En días pasados la empresa para la que labora empezó a vender todos los camiones y a liquidar a sus trabajadores, pero mi amigo es uno de los que mas tiempo tienen laborando en esa empresa y obviamente si lo despiden y liquidan le tocarían aproximadamente como 100 mil pesos, y por ello cuando él se acercó a negociar su liquidación le avisaron que a él no lo hiban a despedir, sino que lo hiban a asignar a manejar una camioneta repartidora de paquetería, pero que tenía que trasladarse a la ciudad de guadalajara porque alla está la oficina que maneja ese giro de la empresa. El trasladarse para alla implican muchos gastos, y prácticamente cambiar su residencia y mi amigo no aceptó irse para alla. Esta acción por parte de la empresa tiende mas a una medida de presión para que mi amigo solito renuncie  y no se le tenga que liquidar, y digo que es obvio porque el ambiente que rodea la empresa, según mi amigo, no se ve que vaya a seguir operando.

Mi duda es, qué es aconsejable hacer en estos casos en que tu patrón te pone contra la pared para que tu solo renuncies y pierdas todo el esfuerzo dedicado durante 22 años de trabajo? realmente el patrón tiene la facultad de cambiar así tu puesto de trabajo?

Espero puedan ayudarme, y Muchas gracias por tu siempo y sus atenciones.

MIKEANGEL: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de México: Bueno, en primera es muy BUENA ANTIGUEDAD, aquí sería importante saber que salario tiene tu amigo, para mi punto de vista, y sin que se lea como "única opción" (aclaro) que si ya "lo pusieron en la mira" que en el momento que pueda CONSIGA otro trabajo, (es decir, sin dejar el actual) que se contacte con amigos, compañeros de trabajos anteriores, vamos la idea es que se pueda colocar antes de SALIRSE de la empresa en la hoy labora. Si encuentra ese trabajo NUNCA debe de mencionar que trabajó para esa empresa, tiene que ver la forma de que lo comtraten pero no MENCIONAR el trabajo que deja, porque? pues porque no lo contratarían.

Bueno suponiendo, que encuentra trabajo en otra empresa, que si logara acomodarse, INMEDIATAMENTE ó antes que DEMANDE, el motivo de la demanda? que vaya con un ABOGADO LABORALISTA y el lo podrá ASESORAR tal cual es el procedimiento del juicio. Ojalá y te sirva de algo esta respuesta estoy para servirte. Ok? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !  !  !