Sala Laboral



Regresar

   

 
Buscar respuesta No.:

ACOSO LABORAL PARA FIRMAR RENUNCIA SIN PAGO.

  • Consulta : 3598
  • Autor : Alma3011
  • Publicado : 2015-11-30 15:52 desde la IP: 189.217.13.33
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 593
Recomienda esta consulta a un amigo
  • Autor
    Consulta

  • Alma3011
    USUARIO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Distrito Federal
    Muy buenas tardes abogados de la comunidad. Con la finalidad de que alguien me pueda asesorar les comento mi caso. Yo trabajaba como asistente administrativo en un conocido restaurant en la ciudad de México,en el cual tenia una jefa la cual fue despedida por que el dueño tuvo problemas personales y decidió destituirla por lo cual ella decidió demandar, el problema para mi comenzó a raíz de la nueva administración con la nueva Jefa la cual comenzó a exigirme que le resolviera todos y cada uno de los asuntos ya que sabia que tenia el conocimiento, a lo que yo accedí ya que era mi jefa pero la carga de trabajo cada dia era mayor para mi aunque se me argumento que solo era apoyo temporal posteriormente cuando vi que las cosas no cambiaban decidí comentarlo con mi jefa pidiéndole que me asignara mis funciones especificas pero solo me daba mas trabajo, tenia jornadas de 14 horas, mandándome trabajo a casa y trabajando en descansos sin ser remunerados, el colmo fue cuando tuve un accidente de trabajo en el cual me lesione el tobillo y aunque en el seguro me dieron incapacidad fui obligada a seguir laborando ya que me dieron a entender que terminando mi incapacidad iban a buscar la forma de correrme y dada i necesidad decidí ir a laborar en muletas, pero las exigencias, y el trato cada vez era peor mi jefe me buscaba errores por todos lados me exigia trabajo en tiempos que no podía cumplir y era objeto de burlas y comentarios hacia mi persona no aguante tanto estrés y tuve una recaida de salud por lo cual falte y cuando regrese a presentarme ya tenían un abogado y unos papeles para firmar lo que recibiría a lo cual me dijeron que mejor firmara que me evitara problemas y que me entregarían mi dinero inmediatamente y aunque no quería me hicieron poner mi nombre y firma en donde venían las cantidades que me iban a entregar, pero ya al firmar me dijeron que no me iban a dar nada hasta que no fuera a conciliación y arbitraje para deslindar a la empresa de cualquier demanda a lo que me opuse por que me pareció muy injusto y me fui sin recibir la liquidación que me correspondía, espero alguien me pueda asesorar para saber si puedo hacer algo por que fue injusto la forma en que me hicieron salir siendo que siempre cumplí con mi trabajo a pesar de las circunstancias. También quiero comentar que acudí a la defensa del trabajo y me piden 3 testigos que corroboren que me hicieron firmar lo cual es ilógico ya que al trabajador siempre lo agarran solo estando el abogado y la jefa solamente. Gracias.

     

Debe estar registrado para contestar. Registrate aquí



  • Autor
    Respuesta No: 3548

  • FABIAN LUZ
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    LO QUE TIENES QUE HACER ES DEMANDAR A LA EMPRESA EN DONDE TRABAJABAS POR EL DESPIDO INJUSTIFICADO DEL CUAL FUISTE OBJETO PERO TU CASO SI ES UN POCO MAS COMPLICADO POR EL HECHO DE QUE HAY UNA RENUNCIA Y UN FINIQUITO FIRMADO POR LO CUAL ESTARÍAS A LAS RESULTAS DE TODO UN PROCEDIMIENTO JUDICIAL QUE EN ESTA MATERIA SI ES TARDADO Y PARA LA CUAL NECESITARÍAS TESTIGOS TAL Y COMO TE LO SOLICITO LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO AHORA BIEN DENTRO DEL PROCEDIMIENTO EXISTEN DOS TIPOS DE VERDADES LA HISTÓRICA QUE ES LA QUE TU NARRAS EN DONDE SOLO ESTABAN PRESENTES LA JEFA, EL ABOGADO Y TU Y LA LEGAL QUE NO NECESARIAMENTE SE AJUSTA A LA REALIDAD Y EN LA QUE SE PUEDEN PRESENTAR TESTIGOS OBVIAMENTE ESTO DEPENDE DEL CRITERIO DE CADA DEFENSOR Y DEL INTERÉS QUE SE TENGA EN EL ASUNTO, ESPERO HABER ACLARADO TU DUDA RECOMENDÁNDOTE QUE DEMANDES LO QUE POR DERECHO TE CORRESPONDE.



Para responder consultas en el Foro deberás estar registrado


Le recordamos que solo los abogados con la especialidad de la sala pueden contestar las consultas.