Estado de Referencia: Coahuila

Buenos días,

Les comento  demandé a la empresa donde trabajaba ante la junta local de conciliación y arbitraje porque me despidieron injustamente. Después de casi cuatro años del juicio se dictaminó laudo a mi favor, posteriormente la empresa interpuso un amparo directo ante el tribunal colegiado correspondiente.

La parte demandada propuso un convenio previo a la sentencia del pleno del tribunal colegiado(esto ya había sucedido durante el juicio en la JLCA y nunca cumplieron).

Después de esto accedí al llegar al convenio. Sin embargo días después de esto se publicó la sentencia del pleno del tribunal colegiado donde se rechazaba el amparo a la empresa.

Investigando por mi cuenta supe del artículo 33 de la LFT el cual reza así : 

ARTICULO 33. ES NULA LA RENUNCIA QUE LOS TRABAJADORES HAGAN DE LOS SALARIOS DEVENGADOS, DE LAS INDEMNIZACIONES Y DEMAS PRESTACIONES QUE DERIVEN DE LOS SERVICIOS PRESTADOS, CUALQUIERA QUE SEA LA FORMA O DENOMINACION QUE SE LE DE.

TODO CONVENIO O LIQUIDACION, PARA SER VALIDO, DEBERA HACERSE POR ESCRITO Y CONTENER UNA RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS QUE LO MOTIVEN Y DE LOS DERECHOS COMPRENDIDOS EN EL. SERA RATIFICADO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, LA QUE LO APROBARA SIEMPRE QUE NO CONTENGA RENUNCIA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

Les comento que en el escrito no contenía ningún tipo de renuncia de cualquier tipo. Este relato está muy condensado para efectos prácticos.

Ante tal situación les pido por favor orientación para saber como proceder en adelante.

De antemano agradezco su atención.

Buena noche. Si se firmó un convenio ante la Junta, el mismo se debe cumplir y respetar, ya que usted no está renunciando a sus derechos, los está negociando. Si la empresa no cumple, entonces se harán efectivas las cláusulas del convenio...me temo que se adelanto a los hechos. Yo trataría de hacer efectivo la sentencia del Tribunal, la empresa obviamente tratará de que se respete el convenio....suerte...