Estado de Referencia: San Luís Potosí

Buenas tardes a todos los usuarios de este portal.

Mi consulta es la siguiente. Soy médico de profesion, tengo 4 años en el ejercicio de la medicina, en ocasiones anteriores habia trabajado en unidades medicas publicas pertenecientes a la secretaria de salud, con el esquema de salarios, esto en el estado de zacatecas. Por motivos familiares tuve que mudarme a Cd Valles SLP, tengo ya un año viviendo y trabajando en esta Cd. 

Al llegar a la Cd lo primero que encuentro es la dificultad para ingresar a trabajar a unidades institucionales como el IMSS o ISSSTE, por lo que me aproximo a una unidad medica privada. Al inicio, pense que la forma de trabajo seria similar a mis anteriores trabajos, firme un contrato por 3 meses, son de prueba me dijeron. Igualmente en mi ignorancia laboral, pense que despues de eso iba a ser inscritto en el IMSS o similar, que contaria con lo minimo de vacaciones. Pero al termino de estos 3 meses empiezan a exigirme recibos de honorarios. Por lo que ni tardo ni perezoso me regularizo en hacienda. 

Los problemas empiezan asi, estuve leyendo en la Ley General de Trabajo y me di cuenta que en relidad no es una relacion laboral, por lo que obviamente no cuento con una sola prestacion laboral. Por mis necesidades familiares necesito contar con servicio del IMSS, el cual puedopagar como privado. Pero tambien entiendo las ventajas de ser asegurado laboral. No cuento con vacaciones, esta navidad espere un acto de amabilidad para recibir un aguinaldo o algo si, obviamente no llego. 

El situacion es que el sanatorio nos trata cono empleados del mismo, tenemos un horario a seguir, tenemos que venir vestidos de acuerdo a las necesidades, (no es propiamente uniforme), checamos entrada y salida, tenemos que justificar los cambios de turno, pero lo que en verdad es molesto es que estamos propensos a los descuentos por fallas inherentes a toda unidad de salud, incluso errores minimos en expedientes (errores de dedo, por ejemplo) donde te haces  acreedor a un descuento de hasta 300 pesos por error en expediente, asi mismo, por necesidades del sanatorio debes estar a disposicion cuando te llaman, si por alguna razon no puedes acudir a  ese llamado se refleja en tu percepcion de honorarios. 

Y es que mic compañeros y yo estamos molestos por estas situaciones y alguno de ellos ha pensado en demandar al sanatorio, por que estan disfrazando una relacion laboral con un contrato de servicios profesionales, creemos que para evadir responsabilidades. Mi pregunta es:

¿Si llegamos a demandar esta situacion cual es nuestro panorama?, es decir, podemos llegar algo, exigir nuestras prestaciones o alguna remuneracion economica, aunque signifique perder la relacion laboral. 

Cabe mencionar que todos tenemos nuestros "contratos vencidos" desde hace como 10 meses. 

Gracias de antemano. 

Estimado Dr.

A pesar de que no describes el contenido del contrato que firmaste con el sanatorio al cual prestas tus servicios profesionales, permíteme decite que no importa el tipo de contrato que tu tengas, es una relación laboral y puedes exigir tus derechos laborales como trabajador. Pues, la LFT es muy clara y defiende los derechos de los trabjadores. Aquí ne este caso, es el sanatorio quien tendría que demostrar ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje que tu y tus compeñeros no tienen ninguna relación laboral. Pues es ente tu caso en particular, tu solamente tienes que presentarte ante la Junta y hacerle saber el caso y ellos tienen la obligación de subsanar la deficencia de tu queja en caso de no exijas todos tus derechos laborales. Ahora bien lo mñás recondable sería que buscaras un abogado el cual te pueda representar ante la Junta pero si no fuera posible acude tu solo y expon tu problema y ellos puede axiliarte para presentar tu demanda laboral.

Sin otro en particular, quedo a tus órdenes para cualquier duda por este medio. Muchos saludos.

ATT. LIC. PROSPER PERETZ S.

Ragnalam:

Relación de trabajpo se define por la Ley Federal del Trabajo como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona física o moral mediante el pago de un salario.

Por otro lado podemos decir que la simple prestación de servicios es el ejercicio independiente de una profesión arte u oficio

Ahora bien, por lo que usted señala, se puede determinar que existe una subordinación pues cuenta con un horario, recibe ordenes directas de su patron, se mueve de acuerdo a lo que su patron le orendene.

Tambien debe saber que el salario es la retribución económica que el patron debe pagar al trabajador por su trabajo. Luego entonces podemos decir que no importa el titulo que lleve el recibo de pago, es decir, no importa que sea un recibo de honorarios, siempre y cuando usted acredite la naturaleza de la relación jurídica que existe.

Por lo anterior, usted tendrá que demostrar en juicio que independientemente de que le pagaran a través de un recibo de honorarios, existe una relación de trabajo.

Si requiere una asesoria mayor mandeme solo mensaje al 489 109 67 80 y yo me comunico con usted, la lada es de Tamuin pero recido en Cd. Valles.

Saludos y mucha suerte...