Estado de Referencia: Distrito Federal

Buenas noches, mi consulta es la siguiente hace 9 meses aproximadamente en donde estaba laborando  hicieron una revisión de mi sueldo y acordaron darme un aumento de sueldo el cual primero dijeron sería inmediato (Abril 2012) después de esperar a ver el cambio no llegaba el pago por lo que pregunte y dijeron lo estamos revisando con el corporativo en Estados Unidos y después de un rato contestaron que me irían aumentando en partes (En Julio 15%, en Octubre 15% y en Enero de 2013 la diferencia) y que en Diciembre me darían un bono para pagarme el retroactivo a Abril, en Julio dieron el 15% después en Octubre pregunte y me dijeron que lo estaban revisando nuevamente y en Diciembre cuando pregunte por el bono me dijeron que los esperara que si me lo pagarían como lo prometieron pero necesitaban tiempo por lo que decidi buscar otro trabajo y deje de laborar ahí el pasado 31 de Diciembre, lo que me gustaría saber es si legalmente puedo reclamar las diferencias de sueldo del año anterior, tengo los correos de mi jefe donde dice cuánto sería el aumento y cómo lo pagarían y también el que me envío en Diciembre diciendo que si lo pagarían pero no tenían fecha. Este incremento de sueldo fue básicamente un ajuste a las funciones que estaba prestando a la empresa ya que yo fui contratada como coordinador administrativo y al final ya estaba a cargo de las operaciones, administración, recursos humanos. Y en caso de que pueda reclamar estas diferencias, cual sería el procedimiento a seguir? Gracias de antemano y saludos.

si se puede solo que hay que ver las pruebas que tienes ya que con solo los correos es dificil lo que te ayuda es que cumplieron parte de lo que te enviaron por correro, eso crearia la presuncion saludos..

Gracias, que serviría como pruebas?