Estado de Referencia: Jalisco

Conforme a la Ley Federal del Trabajo , que prestaciones se le tiene que dar al trabajador que pierde su trabajo por un reajuste de personal como consecuencia de nuevos esquemas de trabajo en la empresa o por sustitución de empleados por nuevos aparatos mecánicos?
 

Independientemente de las razones que alegue la empresa, si el despido no es por las razones específicas que en la ley se suscriben, y además no hay escrito de las razones del despido, este es injustificado y el trabajador tendrá derecho a la reinstalación o a la indemnización: tres meses de salario, pago de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y antiguedad. Si demandó reinstalación y esta se negó por parte del patrón, además tendrá derecho a veinte días por cada año de trabajo...saludos.

En efecto lo que te dice el abogado que me antecede es lo correcto, la ley no contempla esa situacion y mas si no lo hizo por escrito, con el pago de tus prestaciones que deben ser, al igual estamos a tus ordenes 15880800, aqui en guadalajara, mucha suerte, soy el Lic. Eduardo Daniel Pérez Orozco, asi que no te dejes mucha suerte.