Estado de Referencia: Puebla
Si en una semana trabajo: el día uno una hora extra como continuación de jornada, dos horas mas tarde me mandan traer y trabajo por decirlo, dos horas mas. PREGUNTA: Son comables 3 horas de tiempo extra o para los efectos de pago triple en caso de rebasar las 9 a la semana solo llevo 1 en la cuenta? El día dos trabajo 5 horas de continuación de jornada. PREGUNTA: estas ultimas 5 si ya rebasaron el limite de 3 establecido en la LFT son remuneradas dobles o triples? Y suponiendo que trabajo en mi día de descanso trabajo 3 horas mas.PREGUNTA:Se pagaran dobles o triples. TODAS ESTAS DUDAS SON PORQUE MI ADTVO ME DICE QUE LAS HORAS LABORADAS EN DÍAS: FESTIVOS, DE DESCANSO Y CUANDO ME MANDAN TRAER DESPUÉS DE HABER CHECADO SALIDA, SIEMPRE SE PAGARAN DOBLES, NO IMPORTANDO QUE REBASES EL LIMITE DE 9 HORAS SEMANALES. QUE PORQUE ASÍ YA LO DICTAMINO LAL LEY, YA QUE CONSIDERAN PAGAR ESTAS HORAS EN EL RUBRO DE EXTRAORDINARIAS PERO QUE REALMENTE NO SON. ...........???? MI CONTRATO COLECTIVO DICE AL RESPECTO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO: TIEMPO EXTRAORDINARIO Se considera como tiempo extra: a) El que exceda de la jornada reglamentaria. b) El que se trabaje en los días de descanso semanal, u obligatorio. c) El que se trabaje dentro del período de vacaciones y a solicitud de la Empresa. d) El tiempo extra que se trabaje durante los días mencionados en el inciso b) de esta Cláusula, será pagado independientemente del salario ordinario que como día de descanso corresponde a cada trabajador. e) El que se emplee viajando y que se exceda de la jornada reglamentaria, mencionada en el inciso a). f) El que se exceda por no hacer la Empresa el pago de salarios dentro de las horas de trabajo. g) El que se trabaje en el tiempo destinado para tomar alimentos, a solicitud de la Empresa.

Mariaesther13: Disculpe, pero para que habre más consultas si en una anterior se le dió toda la información o no? Porque, si sigue habriendo mas consultas se perderá la continuidad de sus dudas. OK? SALUDOS.