Estado de Referencia: Nuevo León

Buenas tardes, existe algun tipo de sancion o se puede aplicar alguna acta administrativa para el siguiente caso...

Hay trabajadores que checan su entrada de comer y salida de comer esta ultima antes de cumplir la hora que se les otorgo, pero lo que pasa es que despues de checar la salida, se salen de la empresa y toman mas tiempo de lo debido.

¿Existe alguna ley que permita sancionarlos?


Saludos y Gracias!

LA LEY QUE REGLAMENTA EL HORARIO DE LABORES ES LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PERO ¿CUENTA USTED CON UN CONTRATO EN EL QUE SE ESPECIFIQUE CUALES SON LOS HORARIOS DE LOS TRABAJADORES? ¿CUENTA USTED CON UN REGLAMENTO DE TRABAJO? DE SER ASÍ...PUES APLÍQUELO Y LEVANTE LAS ACTAS CORRESPONDIENTES PREVIAS AL DESPIDO DE NO CORREGIRSE EL PROBLEMA...SALUDOS

Aqui seria un despido sin responsabilidad del patron o me equivoco? 

Muchas Gracias!

R Villareal 235 . Una manera de corregir este problema es que se haga cumplir el Reglamento Interior de Trabajo, donde se regula los horarios y las obligaciones de los trabajadores y los casos en que incurren en faltas administrativas. Sancionar al trabajador de acuerdo al reglamento es una cosa y tambien por cuantas amonestaciones se puede suspender al trabajador. El despedirlo seria otra cosa o el que haya acumulado los reportes necesarios para llegar a este grado. En otro sentido seria cuestionable su despido por parte del patron.