Estado de Referencia: Querétaro

ESTIMADOS PARTICIPANTES DEL FORO HAGO LA SIGUIENTE CONSULTA EN RAZON DE QUE NO SOY EXPERTO EN LA MATERIA LABORAL: ANTE LAS PRACTICAS DESLEALES DE LOS PATRONES AL LIQUIDAR LAS PERSONAS MORALES FUENTES DEL TRABAJO E INMEDITAMENTE CONSTITUIR OTRAS CON EL MISMO GIRO Y DOMICILIO PERO CON PRESTA NOMBRES PARA LA NUEVA PERSONAL MORAL. Y PASAR POR ALTO LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES ES POSIBLE ARGUMENTAR "LA SUSTITUCIÓN PATRONAL" PARA EJERCER DERECHOS CONTRA EL SUPUESTO PATRON SUSTITUTO...

EN ALGUNA OCASION ESCUCHE A UN ABOGADO LABORALISTA MENCIONAR ESTE HECHO EXPRESANDO QUE ESTA FIGURA SE PODIA INVOCAR EN CIERTOS CASOS CUANDO UN PATRON DEMANDADO PREFERIA LIQUIDAR LA FUENTE DE TRABAJO (DE MANERA CIVIL) Y TRATAR DE ELUDIR SU RESPONSABILIDAD CONSTITUYENDO OTRA PERSONA MORAL CON PRESTA NOMBRES EN MISMO DOMICILIO Y CON EL MISMO GIRO???  

Hola. Si es el mismo giro, bien puedes promover la sustitución patronal, ya que un principio para su validez es precisamente eso. A tus ordenes por si te dejé mas dudas. Saludos!

vicvec: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec estado de México: Respecto a tus dudas te hago saber, que cuando a parece esa situacion (en la actualidad, se lleva a cabo bastante), el PATRON SUBSTITUTO es responsable por el periodo de SEIS MESES, ahora bien el trabajador no tiene la obligación de saber el NOMBRE de sus patrones (morales y fisicos).

Por esto cuando se demanda laboralmente, ponemos que se demanda a "PATRONES MENDIGOS, S,A DE C, V.", también se pone y/o quien resulte responsable de la fuente de trabajo "en el presente y en lo futuro".

Aclaro, que esa frase no es el "abrete sesamo", porque en el momento de que se tenga conocimiento de tal hecho, hay que hacerlo saber a la Junta, para que tenga conocimiento, y también se les haga saber a las autoridades hacendarias. OK? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !