Estado de Referencia: Estado de México

Hola que tal, pues verán hace 15 días entre a trabajar a Mega Comercial mexicana y firme un contrato de prueba de 45 días, pero la verdad el sueldo y horarios ya no me gustaron, cobre apenas el viernes, pero eh seguido laborando hasta la fecha, hoy fui a decirle a la encargada de recursos humanos que renunciaba y ellá me contesto que no lo podía hacer por que tenía un contrato firmado y que lo tenía que cumplir, la verdad no lo leí, puedo presentar una renuncía?  puedo solicitar una copia de mi contrato? me pagaran los diás de esta quincena que eh laborado? ...Que consecuencias legales me puede traer el presentar una carta de renuncia? Ayudenme por favor

BUEN DÍA. LOS CONTRATOS DE PRUEBA NO EXISTEN DENTRO DE LA LEY FED. DEL TRAB. DE HECHO, DESPUÉS DE 30 DÍAS, (MISMOS QUE EL PATRÓN TIENE PARA JUSTIFICAR UN DESPIDO EN CASO DE QUE USTED LO HAYA ENGAÑADO EN CUANTO A LA VERACIDAD XDE SUS DOCUMENTOS O APTITUDES), SIN QUE EL PATRÓN HAYA HECHO VALER ESE DERECHO, SE ENTIENDE QUE LA RELACIÓN LABORAL (EL TIPO DE CONTRATO NO IMPORTA) SE CONVIERTE DE TIPO INDEFINIDO. AHORA BIEN, EL CONTRATO LABORAL, ES UN CONTRATO ATÍPICO, ES DECIR, NO CUMPLE CON LAS BASES GENERALES DE LOS CONTRATO, YA QUE UNA DE LAS PARTES, EN ESTE CASO EL TRABAJADOR, PUEDE RESCINDIR EL CONTRATO CUANDO LE PEGUE SU GANA, SIN EMBARGO EL PATRÓN SÓLO PUEDE HACERLO POR CAUSAS JUSTIFICADAS Y SIEMPRE Y CUANDO INDEMNICE AL TRABAJADOR CONFORME A DERECHO...SALUDOS Y SUERTE 

Tan simple (pero no por ello correcto) como dejar de presentarte. No pueden hacerte nada, solo te pedirán que firmes una renuncia y fin de la historia. Saludos.

Alex: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec estado de México: Claro, usted no tiene NINGUNA responsabilidad, esos GATOS de primera (Recursos Humanos), son los más ESTUPIDOS, "aunque usted no lo crea....", esos son MUCHO más explotados, que los de piso (aclaro, tambien son explotados, pero en menor grado).

Los de Recursos Humanos de CUALQUIER tienda departamental, saben cuando entran a laborar.......pero su salido es muy dificil saberla.

Así que le digo Alex, usted no tiene NINGUN problema, el Artículo 3° y 32 de la Ley Federal del Trabajo así lo hacen saber, claro se pueden señalar más, pero con estos "me conformo".

Perdón por haberme salido un poco del tema, pero, vieran cuando estas personas son despedidas, en SERIO lloran pero a mares, no se si se las mientan, o a que grado las humillan, pero LLORAN.

Pero cuando estan en "activo" te montan ! ! ! ! OK? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !