Estado de Referencia: Aguascalientes

buen dia, mi patron cambia mdo de pago por tiempo a pago por objetivos, es decir se eleborara un calendario con actividades asignadas diarias si no se cumplen no se paga el dia, sobre esto tengo dos consultas,

1.-tiene fundamento legal esta desicion.

2.-se puede realisar sin cambiar el contrato que estipula pago por unidad de tiempo

correccion: estado es jalisco

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera, siempre y cuando se humamente posible, de lo contrario no habría buena fe y podrías demandar ante la Junta el cambio de las condiciones de trabajo por parte del patrón y que estás son de mala fe.

gracias por la respuesta pero todavia persisten mis dudas.

la cosa fue asi, llega el patron y dice

"apartir de mañana vamos a hacer un calendario en el que vamos a anotar todas las actividades del dia y si no se cumplen no se va a pagar (el dia)"

esto apesar de que mi cotrato espesifica un pago mensual de 2000 (dos mil) pesos

segun mi (poco) conocimiento de la ley federal del trabajo, al descontarme el dia, y mas si no se da constancia por escrito de lo mismo, me da motivo para demandar recesion de contrato sin obligacion para el trabajador, otra cosa es que con el sistema del  calendario habria (y se que habra) dias en que tenga que quedarme despues de haber cumplido mi jornada, esto sin pago extra 

no estoy completamente seguro que haya sido de buena o mala fe, el argumento que dieron para el cambio fue,

"para que no nos hagamos weyes ni tu ni yo"(sic)

el origen de todo se dio el dia anterior al anuncio de imposicion ya que yo termine mi trabajo temprano, y me diriji a mi superior para preguntar si habia mas trabjo, cosa que no hubo, yo me quede a la espera por cualquier cosa que surgiera y a los pocos minutos  me dijo que nos retiraramos por ese dia, al parecer lo que paso fue que el no termino todo lo que debia hacer, pero el patron (uno de los socios, que no esta muy enterado del tema) creyo que algunos de los pendientes eran mios, pero yo no podini tenia acceso al codigo relativo a esos pendientes (soy programador)

gracias

gracias por la respuesta pero todavia persisten mis dudas.

la cosa fue asi, llega el patron y dice

"apartir de mañana vamos a hacer un calendario en el que vamos a anotar todas las actividades del dia y si no se cumplen no se va a pagar (el dia)"

esto apesar de que mi cotrato espesifica un pago mensual de 2000 (dos mil) pesos

segun mi (poco) conocimiento de la ley federal del trabajo, al descontarme el dia, y mas si no se da constancia por escrito de lo mismo, me da motivo para demandar recesion de contrato sin obligacion para el trabajador, otra cosa es que con el sistema del  calendario habria (y se que habra) dias en que tenga que quedarme despues de haber cumplido mi jornada, esto sin pago extra 

no estoy completamente seguro que haya sido de buena o mala fe, el argumento que dieron para el cambio fue,

"para que no nos hagamos weyes ni tu ni yo"(sic)

el origen de todo se dio el dia anterior al anuncio de imposicion ya que yo termine mi trabajo temprano, y me diriji a mi superior para preguntar si habia mas trabjo, cosa que no hubo, yo me quede a la espera por cualquier cosa que surgiera y a los pocos minutos  me dijo que nos retiraramos por ese dia, al parecer lo que paso fue que el no termino todo lo que debia hacer, pero el patron (uno de los socios, que no esta muy enterado del tema) creyo que algunos de los pendientes eran mios, pero yo no podini tenia acceso al codigo relativo a esos pendientes (soy programador)

gracias