Estado de Referencia: Morelos

Buen día:

Hace unos días en la empresa en la que actualmente laboro, me despidió, basandose en una evaluación de mi desempeño como trabajador, misma que fue subjetiva, ya que en cuatro de los cinco rubros a evaluar se me evaluó con una calificación muy baja. Yo se que esto no es asi, ya que me argumentan que no realicé mis actividades de trabajo, mismas que sustento con pases de salida que la misma institución esta emitiendo para que yo realice mi trabajo. Por otra parte, me acusan de supuestas quejas en las que yo maltraté a los usuarios del servicio que presto, sin embargo, en ningun momento recibi llamadas de atención, citatorios, actas de hechos o sanciones en relación a estas supuestas quejas.

Asi mismo, me estan avisando del termino de mi contrato con 15 ´días de antelacion a su termino, y no lo están haciendo por escrito, ni me estan dando las razones por las cuales se prescinde de mis servicios, unicamente se me informó verbalmente, y no se levantó ningun acta de hechos ni hubo citatorios previos por escrito.

Me gustaría que alguien pudiera asesorarme para saber que debo hacer para objetar sobre esa evaluación y poder recuperar mi empleo.

Por cierto, el caracter de mi "nombramiento" (asi dice el papel que me dieron) tiene caracter de "eventual" sin embargo, no desaparece mi puesto. Trabajo en el gobierno federal.

Cuando se hace referencia a una empresa, aludimos a una persona moral del sector privado; no obstante ello, dices trabajar en el Gobierno Federal entonces serías un servidor público, por lo que debes aclarar lo anterior, tal vez querías decir que trabajas en una empresa que presta sus servicios para una Dependencia del Gobierno Federal, abunda y específica adecuadamente tu información.

Independientemente de lo anterior, como trabajador tienes derechos, entre ellos, que antes de que te rescindan tu relación laboral o contrato de trabajo, esto debe ser a través de un procedimiento que se prevé en la ley aplicable a la materia, así pues si trabajas en la iniciativa privada es aplicable la Ley Federal del Trabajo; si trabajas para el sector público, el ordenamiento legal es la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Ahora bien, también debes indicar si eres trabajador eventual, de base o de confianza, lo anterior para que cualquier abogado te pueda asesorar debidamente. Suerte.

Gracias por las recomendicaiones. Si, soy servidor publico,  me contrata directamente la dependencia del gobierno federal, me pagan directamente por nómina (mi recibo de nomina trae los logos de la secretaría y de la institución en la que laboro). Mi nombramiento es eventual, sin embargo, me lo han renovado durante 1 año y medio consecutivamente, es decir, sin dias en los que haya dejado de laborar. No me informaron de mi despido por escrito, ni me argumentan las razones por las cuales me están despidiendo. Dicen que tengo quejas, pero nunca se me citó para que se me amonestara por escrito o verbalmente.

Cabe añadir que no es contrato y no cobro por honorarios