Estado de Referencia: Guanajuato

hola buenas tardes.. tengo una empleada desde hacer 4 años es camarista y no cumple para nada la funcion eficientemente, ella fisicamente es incapaz de cumplir con su trabajo correctamente ya que es muy llenita, queremos mejorar el servicio del hotel y ella es un limitante .. quisiera saber si me conviene correrla o cambiarle las condiciones de trabajao de manera que no se sienta agusto y mejor renuncie... ella no tiene un contrato elaborado de tiempo determinado, conozco que por lo tanto se entiende que seria un contrato indefinido, puedo elaborar un contrato y pedirle que firme por tres meses eso seria una opcion viable???

1.- cuanto le corresponde de finiquito ella percibe  al mes  mas seguro??

2.- es posible bajarle el turno a medio tiempo y reducir el salario a la mitad para no tener que correrla??

espero pronta respuesta gracias..

3.- firmar por contrato de 3 meses y no renovarselo???

OK. MIRE SI LA VERADERA INTENCION ES YA NO CONTINUAR CON LA RELACIÓN DE TRABAJO ES MEJOR FINIQUITARLA; POR QUE SI USTED LE HACE FIRMAR UN CONTRATO DE TRES MESES Y ELLA SE ASESORA SEGURAMENTE HABRA DEMANDA EN SU CONTRA; POR OTRA PARTE SI LA LIQUIDA PUES YA ESTARIA ACABANDO EN BUENOS TERMINOS; RECUERDE QUE SEA EN LA JUNTA DE CONCILIACION EL CONVENIO; POR EL DESPIDO SON PRESTACIONES: AGUINALDO VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL EN SU PARTE PROPORCIONAL, Y BUENO LEGLAMENTE LE CORRESPONDE 90 DIAS POR EL DESPIDO, PERO PUEDE MANEJARLO CON ELLA COMO UNA GRATIFICACIÓN ESQUIVALENTE A UNA QUINCENA POR EJEMPLO MAS SUS PRESTACIONES Y CON ESO SEGURAMENTE SE IRA TRANQUILA. SUERTE  

OK OSEA QUE BAJARLE LAS HORAS Y EL SALARIO PARA QUE RENUNCIE NO ES BUENA OPCION??