Estado de Referencia: Jalisco

Trabajo para una empresa muy importante a nivel nacional e internacional de bebidas embotelladas, es legal grabar una conversación en la que uno esta involucrado cuando se sabe que lo que se trata es un abuso o una ilegalidad por parte de los jefes? Ejemplo: desde hace 2 años trabajo tiempo extra sin que se me pague, en una junta con los jefes del área se nos dijo que dicho tiempo se nos compensaría con un día de descanso con goze de sueldo, dicho día es cada 2 meses; yo cambio de turno cada quince dias y mis horarios son: quince días de 22:00 a 6:00, quince dias 6:00 a 14:00 y quince días de 14:00 a 22:00 hrs; y en ultimas fechas se nos condiciono dicho día por necesidades de producción de la empresa. Que me aconsejan? Gracias

Si esta permitido las grabaciones o video grabaciones como medios de prueba en materia laboral, además de ello puedes optar en caso de que así lo consideres por demandar el pago de tiempo extraordinario al haberse omitido su pago, las labores extraordinarias desempeñadas no pueden condicionarse al disfrute de un día de descanso con pago del mismo ya que sería condicionarlo, y obviamente creo en tu caso el pago de dicho día es por mucho menor en percepción económica al tiempo extraordinario laborado; ya que ello implicaría renuncia de derechos en perjuicio del trabajador.... suerte

En cuanto al tiempo extra estoy de acuerdo, pero sobre la grabacion, bajo que sustento legal esta apoyado?, dado a que en las empresas la legalidad esta por encima de todo siempre y cuando convenga a los intereses de esta, por lo demas el trabajador se tiene que aguantar o como me dijeron en la STPS, aguanta eso o viene a quejarse bajo el agravante de que lo corran y no obtenga nada.

En una ocacion pedi copia de mi contrato de trabajo, ya que son de confianza y me lo negaron bajo el argumento de ser un documento de la empresa, de hecho todos los de confianza que laboramos ahi, ninguno tiene copia de este.

En materia laboral es permitido en juicio ofrecer como medio de prueba grabaciones y/o vieograbaciones; al no ser un medio de convicción contrario a la moral y a las buenas costumbres; por tanto si es posible ofrecerlo, claro esta el oferente del mismo deberá aportar en juicio los medios de reproducción correspondientes.... ahora bien, en tu caso, creo que la empresa para la cuál laboral deben estar registrados las entradas y salidas de labores que citas, por tantop no creo que ello influya en la posibilidad de que acredites el horario de labores que citas; ahora el hecho de que nieguen un contrato individual de trabajo, es algo normal en una empresa, claro esta que no es correcto ya que el trabajador debe en todo momento tener un ejemplar del mismo, al contener dicho documentos los términos y condiciones en que se sujeta la relación laboral....

Gracias erick7474