Estado de Referencia: Estado de México

En la empresa donde laboro en la cual soy el encargadio de las nominas, nos anunciaron que el proximo dia 14 de mayo cambiara de domicilio, esta empreasa tiene 15 años en el mismo domicilioy la mayoria del personal radica en la misma  poblacion, y aunque el cambio es dentro de la misma  zona mettropolitana   peor en otro  municipio a una  distamcia de 15 km,  el personal con mayor antiguedad (15 años )  por cuestiones personales se niega a   ir  a laborar al nuevo edificio.

en caso de negativa como se considera

RENUNCIA VOLUNTARIA

ABANDONO DE EMPLEO

DESPIDO INJUSTIFICADO

algunas trabajadoras tienen 15 años cumplidos, algunas los  cumplen este ao pero despues de la fecha del cambio,  que procede para su liquidacion en caso de que se nieguen a  trabajar en el nuevo domicilio?

BUNA TARDE. LA RENUNCIA SE CONSIDERA EN SÍ UN ACTO VOLUNTARIO, PERO DEBE CONSTAR POR ESCRITO, DE NO SER ASÍ, NO ES RENUNCIA. EL DESPIDO INJUSTIFICADO, REQUIERE PRECISAMENTE QUE EL PATRÓN, DE DESPIDA AL TRABAJADOR, Y QUE EN ESE DESPIDO, AL TRABAJADOR NO SE LE INFORME, POR ESCRITO, DE LA CAUSA DEL MISMO. EL ABANDONO DE TRABAJO, IMPLICA EL HECHO DE QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRE TRABAJANDO Y, SIN CAUSA JUSTIFICADA, DECIDA RETIRARSE O ABANDONAR SUS LABORES. EN SU CASO, ANTE LA INCONFORMIDAD, SE ESTARÁ ANTE UNA RESICIÓN DE CONTRATO Y, DEPENDIENDO DE LAS CONDICIONES PACTADAS EN DICHO CONTRATO POR LO QUE VE AL CAMBIO DE DOMICILIO, SE VALORARÁ SI EL PATRÓN TIENE RESPONSABILIDAD O NO.

El cambio surge  por el crecimiento de la empresa, ya que inicio en una  zona habitacional, al ir  creciendo  se tuvo problemas de espacio, vecinales por  el movimiento de la mercancia  y muchos factores que  hicieron indispensable el cambio de domicilio,  y precisamente por haberse fundado en una poblacion conurbada con Toluca, el personal radica en la misma  poblacion y ahora el cambio les afecta en su modus vivendi

Por lo cual  mi duda es como se considera la negativa del trabajador a  seguir trabajando en el  nuevo domicilio?

Buenas tardes.. Como comento el forista anterior, se tendría que checar que manifiestan las clausulas del contrato de trabajo, con relación a este punto, la mayoria de los contratos maneja la movilidad laboral a su beneficio es decir, que señala que podra mover a los trabajadores a su beneficio, asi que si al existir el cambio de domicilio de la empresa, estos se niegan a ir al nuevo domicilio, se le puede considerar abandono de trabajo, ya que en su momento ellos aceptaron por  medio del contrato, esta movilidad.

Saludos cordiales.