Estado de Referencia: Jalisco

Muy buen dia, para ver si me podrian ayudar en el siguiente tema, la constitucion en su articulo 123 nos señala que la jornada diurna maxima es de ocho horas y la nocturna de siete horas, sin embargo yo tengo conocimiento de varias personas que laboran en horarios donde trabajan 12 horas y descanzan 12 horas y asi sucesivamente, solo con  un dia de descanzo a la semana, de igual manera quienes trabajan en turnos de 24 horas de trabajo por 24 de descanzo, de igual forma con solo un dia de descanzo a la semana.

esto se me hace bastante abusivo por parte de las corporaciones que ejercen dichos turnos, ya que la ley federal del trabajo de igual manera solo señala jornadas diurnas 8 hrs. jornadas nocturnas 7 hrs. y jornadas mixtas 7:30 hrs.

varios compañeros estudiantes de la carrera de derecho, me han comentado que si son posibles dichas jornadas pues en empresas de seguridad y hospitales si estan permitidas, mas mi pregunta seria que no existe un principio de supremacia consitucional quien señala que cualquier ley debe apegarse a lo que dice la constitucion???? 

como es posible legalmente que existan dichas jornadas?

seria positiva una resolucion contra el patron quien contrata con dichos horarios?

OK. TU DUDA ENTIENDO VA EN EL ESENTIDO, DE PORQUE SE PERMITE TRABAJAR TANTAS HORAS, Y EFECTIVAMENTE PRINCIPAMENTE EN EMPRESAS DE SEGURIDAD, HOSPITALES Y GOBIERNO EL CASO DE MP. LUEGO ENTONCES LA LEY FEDERAL DE TRABAJO DICE QUE LAS HORAS QUE DEBE TRABAJAR COMO MAXIMO A LA SEMANA SON 48 HORAS REPARTIDAS DE LUNES A SABADO Y TENIENDO COMO DIA OBLIGATORIO DE DESCANSO LOS DIAS DOMINGOS; LAS HORAS QUE EXCEDAN ESE TERMINO SE CONTARAN COMO HORAS EXTRAS; UN CASO ES EL DE 24 POR 24 TRABAJAN 24 HORAS Y DESCANSAN 24; AHI A LA SEMANA SE ESTARIAN TRABAJANDO MAS DE 72 HORAS EXTRAS Y PARA ESO SE TIENES QUE ESTUDIAR COMO SE CUANTIFICAN LAS HORAS EXTRAS; AL FIN Y PARA FINES PRACTICOS EN UNA DEMANDA LABORAL SE PUEDEN OBTENER BUENOS DIVIDENDOS DE LAS HORAS EXTRAS. SUERTE