Estado de Referencia: Chihuahua

Hola amigos de mexicolegal, mi nombre es Jorge H. L. Chávez J. y tengo 61 años de edad por lo que en mi caso es muy pero muy difícil conseguir un empleo digno, pero logre ser contratado por tres meses en entrenamiento, inicie labores el día 14 de Enero del presente año, por lo que pensaba que mi contrato terminaba el día 14 de Abril, por lo que el viernes 13 de Abril pregunte en el Dpto. de RH sobre mi situación con la empresa, a lo que me respondieron que el Gerente de la empresa quería hablar con migo el día Lunes 16 de Abril, por lo que asumí que sí me darían la planta o que por lo menos extenderían mi contrato inclusive esa ultima semana cambiaron mi descanso obligatorio del día Domingo 15 de Abril por el Miércoles 18 de Abril, pero cual fue mi sorpresa que el Lunes 16 de Abril y al termino de mi horario a la hora de mi salida, la encargada del Dpto. de RH me comunico que por así convenir a la empresa se daba por terminado mi contrato.
Tengo entendido que al laborar un día mas de lo que corresponde al contrato de tres meses automáticamente obtengo la planta, además de que actuaron de mala fe al tener desde el día Viernes 13 de Abril la respuesta de no contratación, me cambiaron mi día de descanso tres días después del termino de mi contrato por lo que me hicieron trabajar un día mas sin que se me pagara el Domingo como lo marca la ley o que por lo menos se me pagara como día normal??????
Mi pregunta es, si tengo algún derecho a reclamar según la ley federal del trabajo aquí en México.
De antemano muchas gracias su amigo desempleado Jorge……

BUENA NOCHE SEÑOR JORGE. PERMÍTAME EXPLICARLE UNA COSA: EN EL ASPECTO LABORAL, LO IMPORTANTE NO ES EL CONTRATO, ES LA RELACIÓN LABORAL. ¿QUÉ QUIERO DECIR CON ESTO? QUE LA RELACIÓN LABORAL INICIA DESDE EL PRIMER DÍA EN EL QUE USTED PRESTA SUS SERVICIOS, EL PATRÓN SE BENEFICIA DE ELLOS Y USTED OBTIENE UN PAGO POR SU TRABAJO. ES MENTIRA QUE EXISTA UN PERIODO DE PRUEBA, O QUE DESPUÉS DE ESE PERIODO USTEN PUEDA OBTENER "LA PLANTA", POR LO MENOS, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO CONTEMPLA ESOS SUPUESTOS. LO ÚNICO QUE DICE AL RESPECTO, ES QUE EL PATRÓN CUENTA CON UN TÉRMINO DE 30 DÍAS A PARTIR DE QUE EL TRABAJADOR ES CONTRATADO, PARA DETERMINAR SI EL TRABAJADOR LO ENGAÑÓ, RESPECTO DE SUS DOCUMENTOS O CAPACIDAD Y EXPERIENCIA LABORAL. DESPUÉS DE ESOS TREINTA DÍAS, EL PATRÓN PIERDE SU "DERECHO" A DESPEDIRLO SIN RESPONSABILIDAD. DESDE EL MOMENTO EN QUE USTED EMPEZÓ A TRABAJAR OBTUVO "LA PLANTA" Y POR LO TANTO, SI QUIEREN DESPEDIRLO, DEBEN INDEMNIZARLO AL 100% CONFORME A LA LEY, ES DECIR, 90 DÍAS DE SALARIO , PARTE PROPORCIONAL A TRES MESES DE TRABAJO RESPECTO DE LAS VACACIONES MÁS LA PRIMA VACACIONAL, PARTE PROPORCIONAL A TRES MESES TRABAJADOS DE AGUINALDO Y LOS CORRESPONDIENTES BENEFICIOS DE SEGURIDAD SOCIAL. NO PERMITA QUE LO ASUSTEN Y LE VENGAN CON TARUGADAS DISQUE DE DERECHO LABORAL. SUS DERECHOS COMO TRABAJADOR SON MUY CLAROS. NO FIRME NADA Y SI LO CORREN SIN EL PAGO CORRESPONDIENTE...DEMANDE. BUENA NOCHE Y GRACIAS POR SU ATENCIÓN.