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LIQUIDACIóN LEGAL A EMPLEADA CON 7 MESES DE TRABAJO

  • Consulta : 2403
  • Autor : sonia.dominguez
  • Publicado : 2012-04-12 18:55 desde la IP: 201.153.16.56
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 594
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  • Autor
    Consulta
  • Publicado el Jueves 12 de Abril de 2012

    sonia.dominguez
    USUARIO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Aguascalientes

    Buen Día

    Estoy por liquidar a una empleada que sólo a laborado conmigo 7 meses. El motivo del despido es por pedir continuamente permisos (1 o 2 veces por semana) y además no cumple con su horario completo en ocasiones.

    Qué es lo que le debo de pagar bajo el marco legal laboral en México.

    De antemano agradezco el apoyo que pueda recibir.

     

  • Autor
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  • Autor
    Respuesta No: 2492
  • Fecha de respuesta: Jueves 12 de Abril de 2012 23:11 2012-04-12 23:11 desde IP: 201.141.19.235

    lic.omnglz.
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    3 meses de indemnizacion constitucional, mas vacacions dependiendo el tiempo que lleve, asi como prima vaacacion equivalente al 25% de vacaciones y aguinaldo

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  • Autor
    Respuesta No: 2494
  • Fecha de respuesta: Sábado 14 de Abril de 2012 00:21 2012-04-14 00:21 desde IP: 189.171.210.116

    PalmaM
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    Buenas noches

    A la liquidaciòn por despido justificado le corresponden los siguientes conceptos:

    Proporcional de vacaciones ya que no tenia el año completo, por los 7 meses le corresponden 3.5 dias de salario.

    El 25% del monto anterior que corresponde a la prima vacacional

    Proporcional de aguinaldo, correspondièndole el equivalente a 8.75 dias

    Ojala le sirva de ayuda la presente informaciòn

  • Autor
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