Estado de Referencia: Distrito Federal

Buenas Tardes

Estoy preocupado ya que en mi empresa me informan que por algun tipo de problema a la brevedad nos cambiaran de empresa o Razon sicial ocea a otra empresa de ellos mismos, nos comentan que tendremos las mismas prestaciones y veneficios que actualmente tenemos pero solo que con una nueva empresa, mi preocupacion es si aqui respetan mi antiguedad y si en dado caso que me cambien me tienen que liquidad al 100% primero y luego realizar el cambio, ya que actualmente tengo 6 años laborando y un sueldo de $11000

La sustitución patronal no debe revestir mayor problema, siempre y cuando el nuevo patrón asuma la responsabilidad y respete los derechos adquiridos por los trabajadores. Si no va a ser este el caso se pueden dar cinco supuestos principales (los mas comunes) 1.- Que se te pida tu renuncia y se te ofrezca nueva contratatación a cambio. (tienes que poner en la balanza la conservación del empleo o demandar) 2.- Que se te liquide en la primera empresa y se te recontrate en la otra. (la liquidación debe ser al 100% o un porcentaje conveniente, entre un 50 o 70% es bueno,sería mas o menos lo que se te ofrecería en conciliación a no ser que quieras pelear el 100%) 3.- Que todo siga igual pero con nuevo patrón (generalmente son los mismos, solo cambian la razón social) 4.- Que te despidan respetando tus derechos y 5 Que te despidan en forma injustificada. No te recomiendo firmar renuncia o condiciones menores; aunque también debes poner en la balanza la conservación del empleo. Suerte...