Estado de Referencia: Quintana Roo

Hola buenas tardes, estoy un poco confundido y desorientado, tengo un empleado que tiene menos de 2 años ante el seguro social, ya que el no habia querido que se le diera ese beneficio, y mis otros empleados son testigos, ya llevaba casi 14 años, pero no como un empleado de tiempo completo,se supone que era uno de confianza, hace 3 semanas, para ser exacto el dia lunes 5 de este Marzo me comento que se quitaria apartir del 15, ya que por cuestiones de su credo aveces le resultaba dificil pedirnos a cada rato permiso para acudir a sus compromisos, el dia 6 de marzo enfermo y ya no regreso trabajar, me llamo miercoles para decir que estaba enfermo, y como hemos tenido confianza con el, no lo obligue para ir por una incapacidad medica, y ya se presento solo por una carta de recomendacion el dia sabado 10, y le di 1000 pesos de buena voluntad, sin hacerle firmar nada,y el dia viernes 23 vino a amenazar que me demandaria, y pos lo cumplio, el ya esta trabajando en otra compañia, aqui mi duda es el como proceder, ya que como les decia, es una persona que para mi no solo era empleado, pero veo que me equivoque, que me aconsejan? de antemano mil gracias

Sa iS: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec estado de México: Desgraciadamente, en el negocio y/o fuente de trabajo es como las mujeres "Ni todo el amor ni todo el dinero", ahora vas a pagar las consecuencias, si no armas una buena DEFENSA, contrata a un ABOGADO LABORALISTA, NO CONTRATES todologos NI de otras materias, LABORALISTA. OK?

Es mejor que le hables y le dis fin a esa situacion, presentense ante la Procuraduria de la Defensa del Trabajo y concilien, es mejor, por que tendrás graves problemas, si es que tu eres el patrón. SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !  !

ok. efectivamente al haberle dado la carta de recomendacion seguramente la usara para preparar su demanda, estas en una situación en la que te reclamaran mas de lo que ganabas prestaciones que ya le pagaste, lo recomendable es que recolectes toda la documentacion que tenga sobre el y se asesore por un abogado laboralista, por que de lo contrario pueden meterlo en problemas, pues la carga de la prueba le corresponcde al patron. mucha suerte si gusta una asesoria via telefonica puede comunicarse con un servidor al 0445522549667 o en la noche de 8 a 9:30 015582842159. suerte.