Estado de Referencia: Jalisco

Buen día

Es viable comenzar a pagarle a mis empleados con mas de un año de antigüedad su prima en cada recibo de nómina ?   Mi idea es que si en un momento dado necesito terminar la relación con alguno no desembolsar una fuerte cantidad.   Cuando se llegue el momento de liquidar yo ya habría pagado la prima de antigüedad y solo debería los 3 meses de indemnización

Es esto correcto  , legal , viable ? 

Agradezco sus comentarios

MG

aque se dedica tu empresa? si es viable pero yo no lo recomendaria ya que de no hacerlo bien te lo tomaran como una prestacion extra, ya que la prima de antiguedad es pagada scon un salario definido cuando se tenga derecho ha tenerlo,, por ejemplo

tu trabajador le empiesas a pagar este año,, seran 12 por año por el dovble del salario minino,,,

pero si el trabajador te dura laborando  por ejemplo 10 años la prima de antiguedad  se paga al doble del salario de año de aqui a diez añoes ,, esto es los diz año se pagara la antiguedad al año en que se tenga derechoe en conclusion... le seguirar debiendo,.

la otra opcion seria renunciar y contratar de nuevo cada año pero te arriesgas a una demanda,, saludos,, cualquier cosa visita mi oficina virtual  ya que soy de aqui mismo lo puedes hacer  donde esta el logo saludos

OK, MIRA LA PRIMA DE ANTIGUEDAD ESTA OBLIGADO EL PATRON A PAGARLA CUANDO EL TRABAJADOR LLEVA 15 AÑOS O MAS LABORANDO PARA TU EMPRESA, O CUANDO HAY UN DESPIDO INJUSTIFICADO, SALVO ESOS CASOS NO ES NECESARIO CUBRIRLA ANTES, LO QUE SI DEBS DE TENER SIEMPRE EN ORDEN SON RECIBOS DE PAGO, VACACIONES, AGUINALDOS, Y SI NO ES MUY GRANDE LA EMPRESA PUES LISTAS DE ASISTENCIA CON HORARIO; ESTO ES PARA QUE LA MOMENTO DE UN DESPIDO SOLO PAGUES PARTES PROPORCIONALES Y EN CASO DE UNA DEMANDA HAYA ELEMENTOS PARA DEFENDERTE; CUALQUIER DUDA O COMENTARIO TE INVITO A MI OFICINA VIRTUAL AHI SE ENCUENTRA UN NUMERO DE TELEFONO AL QUE TE PUEDES COMUNICAR Y DE ALGUNA MANERA ASESORTE VIA TELEFONICA SUERTE.