Estado de Referencia: Chiapas

BUENAS NOCHES LES ESCRIBO PARA VER SI ME PUEDEN AYUDAR E N EL SIGUIENTE CASO QUE ES DE MI ESPOSA :

ELLA TRABAJABA EN LA TIENDA ELEKTRA EN CHIAPAS MEXICO, PERO DESDE EL 02 DE NOVIEMBRE YA NO LA DEJARON ENTRAR A TRABAJAR YA QUE UN DIA ANTES ELLA NO SE PRESENTO A TRABAJAR POR SENTIRSE MAL DEBIDO A SU EMBARAZO, ELLA ENTRO A TRABAJAR EL 31 DE JULIO DE 2011, NO LA DEJARON ENTRAR A TRABAJAR DICIENDOLE QUE TENIA QUE ESPERAR AL DE RECURSOS HUMANOS PARA QUE HABLARA CON ELLA PERO ELLA SE PRESENTO A DIARIO A ESPERAR AL DICHOSO DE RECURSOS HUMANOS RESULTA QUE HASTA LOS QUINCE DIAS SE VINO APARECIENDO Y NADA MAS PARA DECIRLE QUE YA NO PODIA SEGUIR TRABAJANDO POR QUE ESTA EMBARAZADA Y QUE DE SU FINIQUITO NO ALCANZABA NADA,POR LO TANTO  YA FUIMOS A CONCILIACION Y ARBITRAJE Y NOS DIJERON QUE NADA MAS ALCANZABA 755 PESOS PERO SE ME HACE QUE A ESA LICENCIADA LE DIERON DINERO YA QUE SIEMPRE ESTUBO A FAVOR DEL DICHOSO LICENCIADO DE LA EMPRESA ELEKTRA Y NO A FAVOR DE QUIEN EN VERDAD LO NECESITA, MI PREGUNTA ES CUANTO ALCANZARA EN DINERO SI ELLA OPTARA POR METER DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO POR ESTAR EMBARAZADA.

DE ANTEMANO LES DOY LAS GRACIAS

En respuesta a su consulta, le informo.

Al haber sido objeto de un despido injustificado (por equiparación, al no haberle permitido que prestara el servicio para el cual fue contratada), su esposa tiene derecho al pago de las siguientes prestaciones:

Tres meses de salario, por concepto de indemnización constitucional; doce días de salario, por cada año de servicios prestados, o parte proporcional al tiempo trabajado (en su caso, 3 días), prestación que se paga con un salario máximo equivalente a dos veces el salario mínimo vigente en el área geográfica en que se ubique la empresa; vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales a los tres meses trabajados, salarios y prestaciones devengadas y no pagadas al momento del despido, y los salarios caídos, desdela fecha en que el patrón dió unilateralmente por terminada la relación de trabajo, hasta el día que de cumplimiento al laudo que lo condene a indemnizarla.

Debe asistirse de un abogado especialista en derecho laboral, afin de que, antes de que transcurran dos meses desde la fecha en que por primera ocasión no le permitieron entrar a trabajar, presente la demanda en contra del patrón, pues si no lo hace en ese término, prescribe su derecho.

Como recomendación, que su esposa no firme ningún recibo de pago, finiquito, renuncia, ni documento alguno que le solicite la empresa, pues puede valerse de ello para aducir que no fue despedida, sino que su esposa renunció voluntariamente.

DE HECHO HASTA AHORITA NO HA FIRMADO NINGUN DOCUMENTO YA QUE EN LA PRIMERA CONCILIACION QUE TUVIERON LE QUERIAN DAR 1,500 PESOS Y YA EN LA SEGUNDA CONCILIACION LE ESTABAN DANDO 4,000 PESOS, LA CUAL NO ACEPTO,  PERO HAY OTRA COSA TAMBIEN QUE LE QUIERO COMENTAR YA QUE EN LOS TRES MESES QUE ESTUBO TRABAJANDO PARA ESA EMPRESA A ELLA NUNCA LE DIERON DE ALTA EN EL I.M.S.S. POR LO QUE MI PREGUNTA ES SI TAMBIEN SE PUEDE METER DEMANDA ANTE EL I.M.S.S. YA QUE SEGUN TENGO ENTENDIDO QUE SI SE PUEDE HACER PERO PUES POR ESO PREGUNTO CON LOS EXPERTOS EN LA MATERIA PARA NO ESTAR CON DUDAS, YA QUE SEGUN LO MARCA EL ART.50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, USTEDES QUE ME RECOMIENDAN  QUE ACEPTE ESOS 4 MIL PESOS O QUE SE VAYA A DEMANDA ?? PORFAVOR NECECITO SUS COMENTARIOS LO MAS PRONTO POSIBLE DE ANTEMANO LES DOY LAS GRACIAS Y UN SALUDO DESDE CHIAPAS MEXICO.