Estado de Referencia: Aguascalientes

Buen día:

He observado algunos comentarios acerca de la falta de probidad como causa de rescisión de contrato, pero hasta ahora nada concreto, es decir, se puede rescindir el contrato a un empleado que no le hecha ganas a su trabajo, que no llega a objetivos, que tenga malas prácticas en su hora de trabajo (irse a desayunar, tomar tiempo para hacer trámites personales), recibir o pedir  "algo" a cambio de no reportar observaciones de su trabajo (en el caso de supervisores). Le basta a la Junta presentar un Acta con testigos aunque el involucrado no la firme?. Gracias por el tiempo invertido a la lectura y respuesta de estas dudas.

se puede rescindir siempre y cuendo tengas bien identificado y comprobado la falta de providad de trabajador,, ya que de lo contrario te podria perjudicar.saludos

Paulo; Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de México;  La probidad, se DEFINE como: Rectitud, Integridad en el buen actuar, la REGLA de nuestros ACTOS. Falta de recto COMPORTAMIENTO.

La Ley Federal del Trabajo la contempla, cuando alguna de las partes no es PROBO, es decir que el trabajador TRATE de engañar al patrón haciendole creer de unas HABILIDADES que el propio trabajador no tiene. Y de igual manera también puede ser causal de falta de providad la falta de respeto fuera del trabajo hacia el patrón y viceversa. OK? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !  !

Lic. Temillo, Saludos Cordiales.