Estado de Referencia: Aguascalientes

Hola

Por favor necesito su consejo legal.

Hace 7 anios que laboro en una empresa,  la matriz es alemana con oficinas en varios paises.

en mi contrato se hace constar que el puesto por el que fui contratada es el de "Gerente de Proyectos"

pero hace un anio aproximadamente se nos informo que por desicion del corporativo, Mexico No tiene gerentes de proyectos, solo coordinadores.

hace unos dias fui con mi jefe directo a solicitar un aumento, argumentando mi trabajo y el hecho de que en 7 anios el aumento ha sido solo de 127 pesos, pero la respuesta fue que para el puesto de coordinador mi sueldo actual esta ALTO., o sea que entendi que no habra tal aumento.

Obviamente no se nos ha capacitado, ni se me ha informado que necesito para aplicar al puesto por el que fui contratada.

Cabe mencionar que las actividades que yo desempenaba como G. de proyectos ahora usan a un g.de proyectos que basicamente hace lo mismo  que yo pero es gringo.

en lugar de adquirir conocimiento y mejorar en mi puesto de trabajo siento que me esta perjudicando, sin mencionar que me siento discriminada en mi propio pais.

La consulta es; bajo estas condiciones puedo rescindir el contrato con mi empresa  pero que me liquiden al 100% ????

Saludos y Gracias por su respuesta.

En respuesta a su consulta, le informo.

Si bien no proporciona datos respecto a si en su contrato de trabajo se estipularon las actividades que como Gerente de Proyectos debía desempeñar en favor del patrón, después de siete años resulta irrelevante el que se hayan señalado esas funciones, si usted, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que le asignaron otras, no demandó la rescisión de contrato por causa atribuible al patrón, al modificarle unilateralmente las condiciones de trabajo.

Dado el tiempo transcurrido, su derecho a demandar esa rescisión, para que sea liquidada, como ustedseñala,alcien por ciento, prescribió hace mucho tiempo, de forma tal que si en este momento pretende hacerlo (lo aque exige que deje de presentarse a trabajar y presente la demanda), seguramente perderá no solo el juicio, sino también el trabajo y la liquidación que desea.

Agradezco mucho su respuesta,

 Entiendo que para todo hay un plazo , al decir que se nos informo que el puesto ya no era el mismo quise decir que yo me di cuenta porque en uno de mis recibos de nomina ya venia cambiado el puesto.

pero informacion formal de este cambio solo hubo hasta que pregunte en recursos humanos, con mi jefe directo los cuales me dijeron que no sabian, y hasta que llegue al director y el fue el que me comento el cambio pero para eso ya habian pasado al menos 3 meses.

Gracias.