Estado de Referencia: Aguascalientes

Hola buen dia el motivo de este mensaje es pedir asesoria para el siguiente caso:

Mi tio tiene una central de taxis y una de sus operadoras era bastante floja no realizaba sus tareas etc pero mi tio la consecuentaba solo que un dia la encontro besandose con un trabajador el cual es uno de los encargados de las bases, tambien lo dejo pasar pero la chava empezo a sentirse intocable y un dia por incumplir sus deberes se le llamo la atencion pero se puso altanera y se fue y ya no regreso a su trabajo, asi pasaron varios dias y ahora le llego a mi tio un citatorio  de la junta de conciliacion y arbitraje, lo llevo un abogado el cual dijo que quiere llegar a un acuerdo porque si se lleva a juicio puede durar uno o 2 años pero al final tendria mi tio que pagarle una liquidacion que ya no seria solo de lo que trabajo si no que acumularia lo que el juicio tarde como si ella siguiera trabajando, esto es real? como recomiendan proceder, se le ocurrio a mi tio investigar un poco de su trabajo anterior y tambien haya lo dejo abandonado solo que no hizo demanda esa vez saludos espero me puedan orientar porcierto desgraciadamente  no hay contrato de trabajo su puesto era radioperadora

En respuesta a su consulta, le informo.

Lo que debe hacer,es procurar alcanzar un acuerdo con la trabajadora y celebrar un convenio en el que ambas partes den por terminada la relación de trabajo, para lo cual deberá pagarle un porcentaje de la indemnización y prestaciones que le corresponderían po despido injustificado.

Lo anterior, porque generalmente, en las empresas como la que tiene su tío, además de que por ahorrarse los honorarios de un abogado especialsita en derecho laboral que los oriente y asesore para cumplir con todos los requisitos legales exigidos por la Ley Federal del Trabajo al momento de contratar a un trabajador, tampoco cuenta con los documentos que debe requisitar y conservar, para presentarlos en juicio, en caso de que sean demandados; asimismo, para que sea el profesionista del Derecho quien se encargue de hacer los trámites correctamente, cuando algún trabajador incurre en alguna causal de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón, ahorro que, como podrá darse cuenta, si no alcanza el acuerdo y la trabajadora presenta la demanda y se sigue el juicio hasta su conclusión, le saldrá contraproducente, pues tendrá que pagar tres meses de indemnización constitucional, prima de antigüedad, vacaciones y prima vacacional, aguinaldo, probablemente tiempo extraordinario que la trabajadora diga haber laborado, días de descanso obligatorio trabajados, media hora diaria de descanso no disfrutada, salarios caídos, y otras prestaciones más que podrán reclamarse en la demanda.

Y hago la aclaración que la trabajadora no tiene que acreditar otra cosa mas que entre su tío y ella existía una relación laboral, aun cuando no tenga ni exhiba contrato de trabajo escrito, relación laboral que podrá demostrar veliéndose de muchas pruebas para ello.

Contrate a un abogado especialista en derecho laboral, para que lo asista en la audiencia de conciliación administrativa, o bien, si lo notificaron y emplazaron a juicio, corriéndole traslado con las copias simples de la demanda, para que debidamente acreditada su personalidad, comparezca a la audiencia de conciliación,demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas, a fin de que produzca la contestación de dicha demanda, en caso de que no se alcance un acuerdo y se celebre un convenio.