Estado de Referencia: Nuevo León

Antes que nada permitanme saludarlos y desearles que se encuentren bien de salud en cualquier lugar donde se encuentren espero me puedan responder a la brevedad ya que ha habido un problema aqui en la empresa.

ye he hecho varias consultas y en verdad les agradezco que me hayan respondido y me hayan sacado de varias dudas respecto a mi trabajo que es de empleado de confianza en una empresa.

ya hace varios meses de hecho como dos años aproximadamente. que la empresa cambio de razon social y nos dijo el lic. de recurso humanos que solo iba habr cambio de razon social sin liquidar a nadie respetando antiguedad salarios y demas derechos adquiridos con la empresa que les vendio. asi se hizo constar en una hoja firmada por ellos y nosotros.

pero el problema empezo desde que nos pidio que le ayudaramos a realizar limpieza en el area de embarque cabe mencionar que somos empleados de confianza asignados a operar una bascula y realizar papeleria de documentacion de embarque en el area de ventas. cuando este licenciado nos pidio que lo apoyaramos con la limpieza tambien nos dijo que era solamente para justificar un premio mensual que siempre nos habia dado la empresa anterior y que segun el tenia que justificar ante auditoria. como lo pidio de muy buena gana y no queriendo tener diferencias con el accedimos ya que segun el dijo que solo lo hicieramos un dia si y un dia no y solo el turno de tarde ya que es cuando baja un poco el trabajo.

pero despues nos pidio que realizaramos mas trabajo, y todos los dias. nos puso tambien a tirar basura de los botes,tambien por la noche nos puso a apoyar al departamento de vigilancia, tambien quito a la que hacia limpieza en la oficina de nosotros y dijo que era nuestra obligacion hacer la limpieza. todo esto por que el premio no lo mereciamos y teniamos que ganarlo pero ese premio siempre nos lo dieron . ademas dijo que si no estabamos agusto que renunciaramos  ya que las condiciones eran apoyar en todo sin exijir nada mas y si no apoyamos nos quitaria parte del premio mensual  y asi lo hizo varias veces nos quito parte de ese premio aunque nosotros apoyaramos aqui y alla. tambien paso de consigna a vigilancia que teniamos que hacer limpieza en la noche. y en la tarde y adiario le pasan un reporte de nosotros de  lo que hacemos y ya hace como dos meses nos mando al encargado de los guardias a estar junto con nosotros en la misma oficina, este señor es en pocas palabras un chismoso hasta si respiramos nos reporta todo. pero le empezo a cargar mas la mano a mi compañero lo hostiga siempre que puede o anda de turno de dia o de tarde, hasta ayer que mi compañero no aguanto mas y lo saco de la oficina. cabe mencionar que este señor se burla de nosotros y dice que estamos para hacer lo que ellos digan bueno asi le dice a mi compañero. lo manda a berrer en su lugar donde el ensucia y cosas asi o le dice que el no sirve para el trabajo que realizamos aunque el tiene once años ya en el puesto y yo diez, la cosa es que ayer mi compañero de tanto que le dice exploto y lo saco a empujones de la oficina, y no se hizo esperar la respuesta de esta persona ya levanto un reporte de que se le agredio y que se lastimo un hombro etc. en estos casos que se debe hacer ya que se deribo de un acoso ya de hace varios meses que es lo que ellos estaban buscando para poder corrernos bueno no ami a mi compañero LO PUEDEN CORRER SIN LIQUIDARLO AL CIEN POR CIENTO?

En respuesta a su consulta, le informo.

Si su compañero, habiendo sido provocado,  incurrió en actos de violencia en contra de otro trabajador, evidentemente no debe ser objeto de una rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón, de conformidad con lo que señala el artículo 47, fracción  II, de la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, los patrones pasan por alto que en esos casos, exista una provocación  de parte de la persona agredida, y sancionan con la mano en la cintura al agresor.

En caso de que en la empresa le rescindan el contrato de trabajo a su compañero, deberá asistirse de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que demande el patrón, ya sea por la reinstalación en el trabajo, o por el pago de la indemnización constitucional.

Si desea mayor orientación, con base en información ampliada que me pueda brindar usted o su compañero, puede comunicarse conmigo, para lo cual, puede accesar a mi oficina virtual representada por un maletín en la parte superior de esta respuesta, y ahí tendrá acceso a mi domicilio profesional y números telefónicos, pues soy abogado laboralista en Monterrey.