Estado de Referencia: Jalisco

Hola que tal, amigos les pido que me ayuden con mi caso, ya que me acaban de despedir sin motivo alguno y se me hace injusto la manera en la que lo hacen, ya que el patron sigue con su negocio y a mi me dice que ya no me necesita, yo gano $174.57 diarios y tengo trabajando desde hace 7 años con el, a parte de que me tiene cotizado en el imss co el salario minimo siendo que gano mas del minimo esto tambien en un accidente que tuve en el seguro me incapacitaron y me di cuenta de esto no dije nada por mantener mi trabajo, que puedo hacer todavia no acepto el pago de finiquito necesito que me orienten para ver cuanto me toca ya que el solo me quiere dar unas cifras muy pequeñas!

En respuesta a su consulta, le informo.

Al recibir usted el pago de sus salarios, firmaba algún documento en el que se detallara su monto?

Cómo le eran pagados esos salarios? en efectivo? con cheque? a través de nómina bancaria?

Lo anterior, porque con independencia de que, si usted demanda al patrón con motivo del despido injustificado de que lo hizo objeto, y le reclama el pago de las prestaciones a que tiene derecho, sobre la base de un salario diario de $ 174.57, y el patrón niega que fuera ese, a él le corresponde la carga probatoria para demostrar cuál era su salario real, sin que pueda acreditarlo con el salario diario integrado con que lo inscribió ante el Seguro Social, si usted cuenta con algún documento que demuestre el salario que devengaba, facilitará que, al dictarse el laudo condenatorio en contra del patrón, se tome en cuenta ese salario real.

Hágase asistir de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que inicie los trámites legales correspondientes, mediante la presentación de la demanda, ya que sólo cuenta con dos meses, contados a partir de la fecha del despido, para hacerlo, pues de lo contrario, prescribe su derecho.

Como recomendación, ni firme al patrón ningún documento, ni finiquito, ni liquidación, ni recibos de pago de sueldos o prestaciones, ni renuncia, ni convenios, ni ninguno otro, sino es con la orientación del abogado que contrate, y ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que revise el convenio que celebren y, de no existir renuncia alguno a los derechos que le confiere la Ley Federal del Trabajo, pueda sancionarlo y aprobarlo.

Muchas gracias por su asesoria, solo para responder por su pregunta, nunca firme recibo de nomina, en un tiempo me pagaron con efectivo y despues de 3 años para aca me pagaron con tarjeta bancaria, ademas que no me respetaron vacaciones, ni las primas vacacionales de cada año, gracias por su apoyo.

Asistida de un abogado especialista en derecho laboral, instaure la demanda en contra del patrón por el despido injustificado de que la hizo objeto, demanda que deberá presentar antes de que transcurran dos meses, contados a partir de la fecha en que la despidieron.

Dado que sus salarios le eran pagados a través de una cuenta bancaria de nómina, fácilmente podrá acreditar que el que tenía asignado es de $ 174.57 diarios, y sobre dicho salario,su abogado cuantificará a cuánto asciende elsalario diario integrado que servirá para el pago de prestaciones a que tenga derecho, incluída la indemnización constitucional.