Estado de Referencia: Estado de México

BUENAS TARDES SRS. ABOGADOS,  AGRADECERIA INFINITAMENTE ME PUDIERAN ORIENTAR;

SUCEDE QUE UNO DE MIS TRABAJADORES ME DIO LA QUEJA DE QUE UNO DE SUS COMPAÑEROS LE SUSTRAJO DE ENTRE SUS PERTENENCIAS SU TARJETA BANCARIA DE NOMINA Y CON ELLA ACUDIO AL BANCO A SOLICITAR UN PRESTAMO DE NOMINA Y QUE AL PARECER SE LO HABIAN OTORGADO, QUEDANDOSE CON EL DINERO¿? LO CUAL SE ME HACE UN TANTO DIFICIL DE CREER POR LOS PROCEDIMIENTOS QUE MANEJAN LAS INSTITUCIONES BANCARIAS;  PERO, CONSIDERANDO QUE LO ANTERIOR SEA CIERTO Y SE PUEDA PROBAR,  AUN CUANDO LA EMPRESA NO SEA LA AFECTADA, SE PUEDE RESCINDIR EL CONTRATO DE TRABAJO ARGUMENTANDO LA FALTA DE HONRADEZ?

DE ANTEMANO MIL GRACIAS

Artículo 47

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

 
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
 en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón,
 sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, 
salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados 
en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que 
se desempeña el trabajo;

como puedes ver si puedes sin embargo tienes que esperar a que se determine plenamente la culpabilidad de tu empleado de lo contrario incurririas en despido injustificado, saludos