Estado de Referencia: Aguascalientes

Buenas tardes, bueno, esta es la primera vez que hago una consulta en esta secciòn y espero estar en la correcta. Quisiera ver si alguien pudiera darme asesoría en lo siguiente.

Yo soy Mexicana y laboro en el D.F. en el Sector Público. He trabajado en la misma dependencia desde hace ya 3 años (bueno, 2 pero ya voy para 3). A mi me contrataron bajo el régimen de honorarios asimilados a sueldos; cada 31 de diciembre mi contrato terminaba y me renovaban contrato el año siguiente. Yo no solo trabajo, si no que también estudio, trabajo en las mañana y estudio en las tardes, hasta el día de hoy me dijeron que ya no podía seguir así, por que el horario de trabajo dentro del sector público es de 9 de la mañana a 6 de la tarde y mas alla de ese horario si es requerido por la carga laboral. Yo por mi escuela debo salir a las 2, me dijeron que era un "privilegio" que me estaba siendo otorgado, pues esa clase de permisos bajo ningún motivo debían ser otorgados.

Cuando me dijeron eso, di el argumento de que soy HONORARIOS ASIMILADOS A SUELDOS y que por tanto y según yo, no debería tener un horario fijo y me dijeron que eso no importaba, que en sector público incluso las prestaciones de servicios profesionales debían cumplir con un horario y en las instalaciones del contratante, ya que MI caso era algo así como una excepción pues no le convenía a la dependencia el pagarme día completo sin estar ahí presente.

Mi duda es, que tan cierto es eso? y si puedo ejercer alguna acción legal o por lo menos pedir mi indemnización. Tengo credencial de la dependencia y también firmaba listas de asistencia, además de que recibía instrucciones de un jefe superior inmediato.

LES PIDO ME AYUDEN A ACLARA MIS DUDAS POR FAVOR! Estoy desesperada, pues me dijeron que de  seguir saliendo a la misma hora (2 pm por mis clases) pueden alegar incumplimiento del contrato y por tanto dar rescisión a mi contrato sin obligación para el patrón, así q yo saldría sancionada (además de todo). Osea, me dicen que u ofrezo mi renuncia para ya no tener ese "traslape" entre trabajo y escuela, o que deje la escuela.

GRACIAS DE ANTEMANO

En tu caso, considero que lo que pretenden es variar las condiciones de trabajo inicialmente pactadas contigo; ya que si te llegarán a modificar dichas condiciones sin tu consentimiento incurririán en una causal de rescisión sin responsabilidad para el trabajador; ya que si como indicas firmas listas de asistencia, en estas se ve reflejada tu hora de entrada y salida de labores; y si se pretende modficar la misma se actualiza en tu beneficio una causal de rescisión; ahora también sería importante verificaras tu contrato individual de trabajo y/o cualquier otro documento que tengas en tu poder a efecto de que verifiques si de estos se desprende tu actual horario de trabajo y que en un momento dado te pueda servir como prueba; te recomiendo no renuncies, ya que aún y cuando estes laborando en los extremos que indicas, en tu caso se actualiza una relación laboral; ahora también te comento, que la causal de rescisión en perjuicio de la patronal se actualiza una vez que te modifica las condiciones de trabajo.

MICHELLE: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de México:  Coincido con el colega que me antecede, además de que te sugiero que conserves tu credencial del trabajo, NO FIRMES nada que se refiera a renuncia de tu trabajo, te pueden llegar a presionar psicologicamente, para que renuncies, pero no cedas, y si puedes GRABAR cualquier situación de DESPIDO sería muy conveniente (con el celular, oculto, aclaro). Ok? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE ! ! ! ! !

Que tal, lo que podemos decirte de esta situacion es que el personal de honorarios asimilados a sueldo, en una dependencia Gubernamental, si esta sujeta a un horario, dependiendo de las actividades para las que fue contratada y del lugar del que se le haya asignado para laborar, ahora habra que ver que dice en tu contrato, es decir bajo que condiciones fuiste contratada, y que puesto ocupas (si es que te dieron copia). 

Ya que de ninguna manera mencionas en que dependencia trabajas y que puesto ocupas para la misma, claro que puiedes ejercer accion legal contra ellos, en primer lugar puedes solicitar la base, y como consecuencia las prestaciones que de ella derivan, pero recuerda que los derechos causan obligaciones, por el otro lado si te despiden y/o te piden renuncia, no firmes nada incluso si te quieren hacer firmar un acta administrativa, recuerda que lo que esto puede ser usado en contra tuya.

y desde luego si te impiden el acceso o de plano te corren puedes demandar la indemnización.