Estado de Referencia: Tlaxcala

Hola, espero que alguien me pueda ayudar, me contrato una financiera a mediados del mes de Febrero, ganando un salario diario de 366.00 en el imss asi estoy registrada, se me dijo que me iban a hacer cuatro contratos provisionales y pasando ese tiempo me iban a dar mi base, es el caso que dicha empresa esta en quiebra y ya tiene un mes que se vencieron mis contratos temporales aun no me dan a firmar la base, muchos de mis compañeros se han ido pero otros como yo nos estamos esperando a que la empresa funcione, mi pregunta es, cuanto es lo que me tienen que dar por LEY de finiquito en el caso de que me despidan, ya que no tardan en cerrar mi sucursal y hay rumores de que a todos nos van a finiquitar.

Deniss: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec estado de México: No te corresponde FINIQUITO si no que es LIQUIDACION, así que no firmen nada que signifique RENUNCIA a sus derechos, por lo que recomiendo que esperen, y cuando ya no les quieran pagar, deberan de tener a la MANO documentos de la empresa, y/o nombre de los patrones, de los jefes inmediatos, direcciones, en fin todo lo que puedan "recaudar" para en su momento puedan tener buena defensa. OK? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !  

Licenciado Polo, gracias por contestar a mi pregunta, pero lo que quiero saber es cuanto dinero me corresponde, porque nos dijeron que eran tres meses de salario si nos despedian ellos, pero no se si yo alcanze esta modalidad, me podria asesorar en esta cuestion. Gracias

Licenciado Polo, gracias por contestar a mi pregunta, pero lo que quiero saber es cuanto dinero me corresponde, porque nos dijeron que eran tres meses de salario si nos despedian ellos, pero no se si yo alcanze esta modalidad, me podria asesorar en esta cuestion. Gracias

En respuesta a su consulta, le informo.

Si usted es despedida injustificadamente, tiene derecho a que le paguen las prestaciones que más adelante le señalo, con independencia del tiempo que haya tenido prestando sus servicios; además, la circunstancia que haya firmado un contrato temporal, no es indicativo que su relación laboral no haya tenido el carácter de definitiva, pues la Ley Federal de Trabajo solamente permite la celebración de contratos por tiempo determinado, cuando se va a sustituir temporalmente a otro trabajador, o cuando la naturaleza del servicio así lo requiere, como cuando en ciertas temporadas, hay necesidad de contratar a un mayor número de trabajadores para que selleven a cabo campañas promocionales especiales, o en ciertas épocas delaño, en que por el incremento de la demanda de los clientes, no puede satisfacerse con el personal que labora normalmente.

Tres meses de salario,más doce días por cada año de servicios (en su caso, serían cinco días y medio,si la despiden en el mes de julio), prestación que se paga con su salario nominal, sino con el máximo equivalente a dos vecesel salario mínimo general del área económica en que se ubique la empresa; vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, proporcionales al tiempo laborado, considerando que, por el primer año de servicios, le corresponderían seis días de vacaciones y quince días de aguinaldo, con salario integrado, y la prima vacaciones, el el veinticinco por ciento del salario de los días de vacaciones a que tenga derecho.

Asimismo y como selo menciona el Licenciado Polo, no firme ninguna renuncia ni ningún documento que le exija el patrón, y en caso que lo que pretenden que firme sea un convenio para dar por terminada la relación laboral de común acuerdo, que dicho convenio se firme ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y se ratifique por ambas partes, a condición que le entreguen su indemnización en los términos que le corresponden, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

mil gracias Lic cadena, ya estoy un poco mas tranquila, de igual manera gracias al Lic Polo.