Estado de Referencia: Aguascalientes
Saludos,
Deseo consultar lo siguiente que pasó en mi centro de trabajo ubicado en el Estado de México, el pasado miércoles 13 de Julio.
Actualmente me desempeño como Jefe de área de una empresa transnacional del ramo Tecnológico, Telecomunicaciones y Dispositivos Seguros, el 13 de Julio 2011, me dirigí al sanitario colectivo de la fábrica y dentro del sanitario (wc) fui objeto de una agresión a mi persona, dado que me arrojaron una cubeta llena de agua, hacia dentro del wc la cual me mojó toda la ropa y por supuesto mi persona.
Por lo que inmediatamente salí del Wc hacia la puerta que da al pasillo principal que conecta esta instalación y no pude ver a nadie quién transitara por esta vía.
Así que me comuniqué a la Dirección de Seguridad de la empresa para reportar el hecho y pedir asistencia de los videos para saber quién entró o salió del sanitario en ese lapso de tiempo, por lo que ya en mi oficina de trabajo recibí la llamada del Director de Seguridad y me preguntó lo siguiente:
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Tienes problemas personales con alguien?, mi respuesta fue NO.
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Has visto actitudes sospechosas en tu área? , mi respuesta fue NO.
Acto seguido me pidió que lo acompañar a su oficina y en el camino hacia ella se nos unió mi jefe inmediato el Director de Área. Ya estando en su ofician envió el Director de Seguridad a uno de sus colaboradores a revisar los videos, en tanto mi Director de Área deseaba saber cómo ocurrieron los hechos por lo que los expuse nuevamente, finalizando mi exposición el Director de Seguridad recibe una llamada de parte del centro de monitores donde graban con cámaras de circuito cerrado la actividad de la fábrica y pone en altavoz a la persona que está haciendo la revisión y detalla lo siguiente "no vemos a nadie saliendo o entrando al baño entre las 7:55 am y 7:56 am (hora aproximada en que sucedió el incidente), pero por la actividad electrónica de la apertura y cierre de puertas existen dos persona que utilizaron su identificación electrónica para abrir un acceso a una área y podemos concluir que fue una de esas dos personas. Cabe señalar nuestra empresa como vende productos seguros nos asigna a cada empleado una credencia electrónica que abre algunas áreas sensibles y que las dos personas que menciona el personal de monitores tuvieron actividad en ese lapso de tiempo sobre el corredor que dá a los sanitario, también cabe señalar que en el corredor existen 4 áreas más con aproximadamente 20 personas que no necesitan su credencial electrónica para acceder a estas 4 áreas, pero solamente recayó la atención en las dos personas que electrónicamente tuvieron actividad en dicho corredor, por lo ´me pidieron que abandonara la oficina del área de Seguridad y que se realizaría un interrogatorio para estas dos personas.
Acto seguido llamaron a estas dos personas una de ellas es un empleado externo del área de Limpieza el cual argumentó que no sabía del asunto, la segunda persona trabaja directamente en la fabrica es personal de mi equipo y tienen más de 20 años laborando ahí, lo interrogan y comenta que no sabe nada al respecto por lo que el área de Seguridad lo presiona diciéndole que acepte su acción dado están 95% seguros que el fue por los registros electrónicos del área y el empleado contesta que no sabe nada al respecto.
Después de ahí ya no recibo retroalimentación por parte del área de Seguridad hasta el día jueves 14 de julio 2011 a las 16:00 horas junto con el Director de nuestra área y me piden que convoque a todo el equipo para que estén presentes en lo que van a comunicar, y comienza hablando el Director de Seguridad diciendo lo siguiente:
" Estamos reunidos para hablar sobre lo que ocurrió el día de ayer y esto es consecuencia de que en el área no se respetan, la línea del respeto es muy delgada y sé que aquí en el área se tratan con exceso de confianza incluso físicamente, es el ejemplo que dan a otras áreas por lo que se las voy a poder fácil, desde este momento no pueden seguir llevándose así, así es de que si en otra área sucede alguna falta de respeto entre compañeros, yo vengo al origen, a su área y al primero que pase SE LARGA de la empresa con rescisión e contrato en mano, a la persona que realizó dicha acción de mojar en el WC más vale que confiese debido a que saldrá de la empresa sin ningún peso de indemnización, espero les quede claro, algún comentario?" Y se salió del área junto con el Director de nuestra área.
Al día siguiente fuí a la oficina del Director de mi área para solicitar la firma de un documento y me dijo lo siguiente " Que bueno que vienes, mira tengo una reunión en unos minutos y quería comentarte que no debes permitir la indisciplina en tu área, ya que la línea del respeto es muy delgada y pues si pasa algo como lo que te pasó y no estamos de humor pues sucede esto, no es bueno llevarse a mentadas de madre o golpes" por lo que le contesté lo siguiente " Mira yo solo denuncié un hecho que agredió mi integridad y ahora se está dudando de mi gestión de Jefe de área, te confirmo que no me conduzco de esa manera, jamás he golpeado a nadie en la empresa y nadie me ha golpeado y mucho menos he insultado de la manera que tu asegura que me conduzco”.
Después de mi comentario me dijo “esta bien, entonces no es por ah, lo comentaré con el Director de Seguridad.
Quisiera saber cómo proceder dado que el Director de Seguridad está asegurando que tengo un comportamiento muy desligado de la disciplina y que por esa razón me mojaron en WC, por lo que el hecho es una consecuencia de mi indisciplina.
Por otro lado deseo saber si se puede tomar como amenaza a mi equipo de colaboradores el hecho de hacerlos responsables de una falta de disciplina en otra área y que puedan ser despedidos injustamente.
Por otro lado mi Director de área el viernes 15 de julio 2011 al estar aclarando una situación que se presentó en la operación con el área de Seguridad, me indicó que el Director de Seguridad le informó que existía una avería en una de las puertas de mi área desde hace quince días y no lo atendía a tiempo, por tanto mi Director de área me expresó textualmente “ no es posible que estés trabajando con esa ineficiencia y holgazanería no reportando el incidente desde hace dos semanas” a lo que yo le respondí “ Es totalmente falso y es una mentira el desperfecto sucedió el jueves 14 de julio 2011 por la tarde y fue atendido por las áreas pertinentes.
Se puede tomar la palabra “holgazán” como una injuria, insulto y se puede tomar como una difamación hacia mi persona lo que esta haciendo el Director de Seguridad.
Espero puedan orientarme, dado que tengo una trayectoria limpia en la empresa que no deseo que se manche por comentarios sin fundamento.
