Estado de Referencia: Baja California Sur

hola buenas tardes..

mi problema es el siguiente cuatro compañeros y yo laboramos en una tienda de abarrotes la cual el dueño ya vendio y cerrara este 15 de julio del 2011..

a quince dias del cierre se nos informa k solo va a likidar al encargado y que al resto nos va a dar vacaciones obligatorias y que posteriormente nos va a mover a a trabajar en una cafeteria k esta abriendo pero k no nos va a liquidar y que le hagamos como queramos, que agradescamos k no nos esta dejando sin trabajo...y mi pregunta es k podemos hacer ante esta situacion cuando aun faltan unos dias para desocupar nos tenemos k esperar asta que cierre para acudir a consiliacion o k podemos hacer...

si pudiesen asesorarme se los agradecere muchisimo..

buen dia y gracias.

no estan abligados a irse a trabajar a onde el dice ya que las condiciones de trabajo cambian

sin ambarogo hay varias maneras de llegar a un arreglo si ai lo consederan

1.- seguir laborando con el nuevo patron de la tienda y este les reconosca la antiguedad

2.- seguir lavorando con el nuevo patron y que no les reconozca la antiguedad(patron anterior debera liquidar antiguedad)

3.- seguir laborando con el antiguo patron en la caeteria siempre y cuando las condiciones de trabajo sena semejantes al las del trabajo anterior y les reconozca la antiguedad,,

4.- ninguna de las anteriores y demandar por despido si no los liquidan en este caso  puedes demandar a los dos patrones ya que son responsables  solidarios hasta por 6 meses despues de el cambio de patron--- saludos desde jalisco....