Que tal, buen dia.
Mi nombre es Adrian, me recomendaron esta pagina para una duda laboral que tengo, espero me puedan orientar.
Trabajo en un empresa desde hace ya cuatro an~os. Cuando entre a laborar aqui, me dieron un contrato temporal por 3 meses, y al finalizar, me dieron la planta. Despues de an~o y medio mas o menos, cuando fue lo de la crisis y la influenza al mismo tiempo, hicieron un recorte de personal y me toco a mi. Me pagaron lo que era, y dure casi 6 meses sin empleo hasta que me volvieron a llamar de la misma empresa, y a partir de esa fecha sigo laborando ahi.
Cuando volvi a entrar, me dijeron que me iban a dar un contrato de 3 meses y despues la planta. Al concluir los 3 meses, me dijeron que no, que me iban a dar otro por 6 meses, a lo que yo hable con el gerente, y me dijo que firmara ese contrato y despues me daba la planta. Pasaron esos 6 meses, y cuando fui a firmar, me volvieron a dar otro de 6 meses, por lo cual volvi a hablar con el, y me dijo lo mismo, que al finalizar ese ya me lo daban. Pasaron otros 6 meses y fue la misma historia, solo que ahora me dieron contratos por mes, y el gerente me dijo que no, que la planta no me la iban a dar. La de recursos humanos argumento que se dan contratos temporales por que el trabajo es por obra determinada, pero segun yo entiendo que la ley dice que cuando es por obra determinada, se refiere a trabajos que solo se realizan una vez, como por ejemplo la construccion de un puente, un edificio, o cosas asi, y la empresa donde laboro se dedican a las artes graficas, la elaboracion de etiquetas autoadheribles, libros, manuales, y similares, es decir, a la Produccion de un producto ciclico, no a algo que solo se hace una sola vez. Ella me dijo que claro que era obra determinada, por que no tenian la certeza de que man~ana fueran a producir lo mismo otra vez, lo cual es completamente absurdo, pues es obvio que ninguna empresa tiene la seguridad de que el dia de man~ana sus productos se van a seguir vendiendo, pero se da por entendido que mientras se sigan relizando los esfuerzos de comercializacion, asi va a ser. Hable de nueva cuenta con el gerente y dijo que no me iba a dar contrato de planta por el momento, pero que el me aseguraba que mientras la empresa no se fuera a la quiebra, el trabajo iba a seguir y yo tambien. Claro que eso solo fue su palabra y no hay nada con que comprobar tal cosa.
Total, por la necesidad de un trabajo, les he venido firmando contratos temporales desde hace ya 2 an~os, a veces de un mes, a veces de dos meses pero no mas, y pues aparte de no tener la seguridad de un trabajo estable, tambien me perjudica economicamente ya que cada que un contrato termina, me mandan descansar 2 dias, y al tercero regreso, y la parte proporcional que me dan de aguinaldo y vacaciones, cubren mi sueldo de esos dos dias que no laboro, pero eso significa que no voy a recibir ni vacaciones, ni aguinaldo al finalizar el an~o. De ehcho, el an~o pasado, como aqui descansan la ultima semana del an~o "forzosamente" a cuenta de las vacaciones, se me acabo mi contrato 2 dias antes de la ultima semana, despues siguio la semana de vacaciones, y hasta empezar el an~o me volvieron a dar contrato, por que aparte de no recibir nada de aguinaldo, no recibi sueldo alguno por esos 10 dias que no se labo, lo cual se me hace una completa injusticia.
Ahora, se ruma de un nuevo recorte, y de mi area, soy el unico que no tiene contrato de planta, por lo que estoy seguro que me tocaria, mi duda es si la ley no establece un minimo de contratos temporales o de tiempo para dar un contrato de planta? por que tenia entendido que eran maximo 3 contratos temporales o un an~o consecutivo de estos, pero no estoy seguro de eso. Y dependiendo de que esto sea o no posible, que medidas podria tomar para no salir perjudicado en caso de que ya no quieran renovarme mi contrato?
De antemano, muchisimas gracias por su apoyo.
Saludos!!
